Работаю преподавателем, вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я вышла на полную ставку. За мной также закрепили нагрузку другого преподавателя, который в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Заявления я не писала, и бухгалтерия отказывается мне произвести начисление за выполненную нагрузку. Как мне быть? Спасибо.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ваши права нарушены. Дополнительная работа должна поручаться работнику только с его согласия, оформляться официально и дополнительно оплачиваться (ст. 60.2 ТК РФ).

Преподавателю отказывают в начислении за выполненную нагрузку из-за отсутствия заявлений о перераспределении работ с другим преподавателем в отпуске. Как быть в данной ситуации?

Возможно ли ограничение ставки и нагрузки для преподавателей ВУЗа находящихся в декретном отпуске и какова законность

Суть вопроса: я работаю преподавателем в ВУЗе, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком, до декрета и отпуска ставка составляла 0,75. Прошла конкурс (находясь в отпуске) и работодатель предлагает только 0,25 ставки аргументируя тем, что нет нагрузки. Я штатник. Другой работы нет. На кафедре есть совместители, но заведующий отказывается делить нагрузку между штатниками, так как некоторые совместители (с его слов) могут потерять педагогический стаж, не имея нагрузки преподавателя. Применимо ли понятие педагогический стаж к преподавателям ВУЗа или это только у учителей? И законно ли поступает заведующий кафедры в отношении меня?

Читать ответы (2)

Отказ в начислении ежегодного отпуска в связи с отпуском по уходу за ребенком - что положено работнику?

Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу в сентябре 2015 г на неполную нагрузку с сохранением выплаты пособия по уходу. /Положен ли мне ежегодный отпуск за отработанное время (за 9 месяцев)? Бухгалтер мне отказала в начислении отпуска, мотивируя тем, что я и так в отпуске.

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать количество дней отпуска и его оплату для преподавателя и лаборанта совмещающего работу?

Как правильно рассчитать количество дней отпуска. Я работаю преподавателем (основная должность) и лаборант (внутреннее совместительство). Дата начала работы в школе– 01.12.2007 г. С 25.05.2015 по 11.10.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам (перед этим отпуском очередной ежегодный отпуск, который предоставляется преподавателям в количестве 56 дней в июле я не отгуляла). С 12.10.2015 по 23.01.2017 – нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.04.2016 я вышла на работы на неполный рабочий день (находясь в данном отпуске) по должности лаборанта, а с 01.09.2016 я работаю и как преподаватель (находясь так же в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас нужно составлять график отпусков на 2017 г., а сколько дней отпуска мне положено не знаю. И как они должны быть оплачены бухгалтерией тоже вопрос?

Читать ответы (2)

Недоразделение нагрузки - почему методисту в колледже сократили рабочее время и ставку без предупреждения

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на

Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?

Читать ответы (1)

Недостаток нагрузки и отказ в полной ставке после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Директор мне сообщила, что нагрузки для меня нет, только пол ставки, а мне нужна ставка. Я основной работник работаю в бюджетной организации, преподавателем. В нашем колледже мою профильную нагрузку ведёт преподаватель без профильного образования, а мне с моим дипломом гос образца отказывают в ставке. Знаю, что это не по закону. Как добиться справедливости?

Читать ответы (1)

Проблемы с получением пособия на уход за ребенком - что делать в условиях самоизоляции и развода?

Помогите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с предприятия получала пособие, потом вышла в отпуск и после отпуска написала опять заявление на отпуск по уходу за ребенком... мой работодатель снова требует полный пакет документов, в том числе справку с места работы супруга, о том что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! эту справку мы не можем предоставить пока, т.к. самоизоляция... никому не разрешают проходить в бухгалтерию! Как мне быть? Да и ещё такой момент, мы разведены. Правомерно ли моя Бухгалтерия требует эту справку.

Читать ответы (1)

Вопросы о возвращении ставок и распределении обязанностей - работающая мать в СПО

Я работаю в СПО. С сентября вышла на работу на 0,75 ставки после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку на данный момент нет 1,5 лет, по достижению этого возраста ребёнком планирую выйти на полную нагрузку. Но! Сотрудница, которая год отработала за меня, была принята с сентября на ставку преподавателя и в настоящее время ведёт Часть моей нагрузки. Обязаны ли мне вернуть мои Часы, я работала на 2 ставки? Что мне указать в заявлении о выходе? К тому же у нас был уволен мастер и на его место никого брать не планируют, а его обязанности хотят распределить на нас, имеют ли на это право?

Читать ответы (1)

Вопросы подготовки к второму декретному отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

На данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть в декретном отпуске, если работаю на неполную ставку?

Я вышла из декретного отпуска на неполную ставку, когда ребенку было 8 мес. Отработала 9 мес и теперь мне говорят, что мне не положен ежегодный отпуск, т.к. я еще в декретном отпуске. Как я могу быть в декретном отпуске, если работаю и писала заявление, чтобы меня считали вышедшей из декрета на пол ставки? Меня законно лишают ежегодного отпуска? Работаю учителем.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Махачкала - онлайн услуги юристов