О возможной потере оклада и алгоритм действий для увольнения по ст. 77 п. 7 при реорганизации учреждения
Наше учреждение реорганизуют в форме присоединения к другому муниципальному учреждению. Должность делопроизводителя с окладом, по которому я была принята, должна была быть переведена в это учреждение. Но за эти 2 месяца проведения организационных мероприятий по реорганизации, вышестоящая организация запустила в работу (еще не подписано) Постановление об оплате труда с окладом делопроизводителя намного ниже существующего. Подскажите мне алгоритм действий, чтобы я смогла уволиться по ст. 77 п. 7 с нового места. Стоит ли в это время мне уйти в отпуск, чтобы не потерять в деньгах.
Для увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ вам обязаны сообщить за два месяца об изменении условий труда и в случае вашего отказа работать в новых условиях вас увольняют.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация