А теперь когда вышел приказ отделом кадров, то выясняется что у меня на это время не будет отпуска.

Я работаю в сфере профессионального образования старшим методистом. Мой ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. В связи с больничным у меня осталось 12 дней отпуска за 2015 год. В 2016 году по графику мне назначили отпуск с 04.07.2016 до 14.08.2016, так как зимой, когда составлялся график, я указала именно эти даты с расчетом догулять оставшиеся дни в другое время. Но у нас всегда отпуск предоставляется с начала июля до конца августа. Потом мои планы уточнились, и я в апреле написала заявление на перенос отпуска с 11.07.2016 и добавление к нему отпуска за прошлый год общим количеством 10 недель, но директор мне отказывает на том основании, что учебный процесс начинается с 1 сентября и я обязана быть на рабочем месте. Вправе ли он отказать в предоставлении мне отпуска на этом основании, ведь потом также будет учебный процесс и у меня не получится отгулять? К тому же я попросила не переносить мне отпуск, а просто добавить к нынешнему ежегодному 2 недели за прошлый год. Мой непосредственный начальник не против, так как учебный процесс на заочном отделении, где я работаю, от этого не страдает. Причем, когда мое заявление было отдано еще весной, то директор затребовал у моего начальника отчет о моей работе, что и было ему предоставлено. Когда я позвонила секретарю осведомиться о судьбе моего заявления, то она сказала все подписано и отнесено в отдел кадров, поэтому я купила билеты с 28 августа по 11 сентября. Директор ничего не сообщил что заявление не подписано, просто убрал его. А теперь когда вышел приказ отделом кадров, то выясняется что у меня на это время не будет отпуска. Что я могу предпринять в данной ситуации?