Правомочность и сроки реорганизации и увольнения в организации при понижении должности и зарплаты

09.06.2016, 12:56

• г. Москва

Ситуация такая. Расформировывается подразделение в организации, в дальнейшем будет организовано новое, с новым названием. В связи с этим работникам предлагается написать заявление о расторжении трудового соглашения по собственному желанию, а не в связи реорганизацией. Далее сотрудники будут приняты в новое подразделение, но некоторым будет предложена более низкая должность с понижением в зарплате. Насколько правомочны такие действия? За какой срок до увольнения работники должны быть проинформированы об реорганизации? В какой срок после увольнения их должны принять на работу? Если на период увольнения попадает ранее оформленный ежегодный оплаченный отпуск, каким образом должна проводиться процедура увольнением? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (2)

Сроки увольнения
Расторжение трудового соглашения
Сроки увольнения работника

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Оглоблина А Е 4.7

09.06.2016, 12:59,

г. Одинцово

Если именно таким образом всё будет сделано, а не переводом, то сотрудников вообще не обязаны принимать в новую организацию. И при приёме могут предложить любые условия.

Увольнение по собственному желанию в чистом виде, прекращение трудовых отношений. И у работодателя вообще никаких обязанностей уже не будет.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

09.06.2016, 13:20,

г. Ростов-на-Дону

Если будет увольнение по соглашению или собственному желанию. то это правомерно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочность и сроки реорганизации и увольнения в организации при понижении должности и зарплаты

Москва - онлайн услуги юристов