Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работодаль может это всем предложить, то чем обосновать, на что сослаться.

30.07.2010, 09:26
• г. Москва

Может ли работодатель сейчас в качестве другой работы предложить работникам (из-за жары) изменить график ралоты: работать не с 10-00 до 18-00, а, например, с 08-00 до 16-00. Действительно, в 08-00 утра температура намного ниже, и получается, что мы будем работать в более комфортных условиях. (В помещении есть только вентиляторы, кондиционеров нет).

Просьба ответить не про санпин и градусы, а конкретно, именно про предложение приходить на работу раньше, в более прохладное время. Если работодаль может это всем предложить, то чем обосновать, на что сослаться. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

График работы, распорядок дня, время обеда устанавливается Руководителем Приказом по организации. С ним должны ознакомиться под расписку все работники. Если все согласны - проблем нет. Если кто-то против - то или необходимо подчиняться трудовому распорядку или увольняться. Такие мероприятия могут носить как временный, так и постоянный характер. Если речь идет о Государственной организации - необходимо согласовать с вышестоящей организацией, т.к. иногда изменить график невозможно, если это связано, например, с функциями по приему и обслуживанию населения. Одним словом - это компетенция руководства с согласия собственника и если имеется - профсоюзной организации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нина, во-первых, я не совсем понимаю, по какому праву Вы выдвигаете какие-то предварительные требования. Вы оплатили консультацию? нет. Соответственно. К тому же юрист в любом случае должен отвечать то, что он думает по ситуации, а не то, что от него хочет слышать клиент. Далее. Работодатель вправе установить или изменить график работы, соблюдая при этом нормы ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги