Меня уволили две недели назад, трудовую не вернули до сих пор. Могу ли я привлечь работодателя к какой-либо ответственности?

Доброе утро, Мария!

За нарушение требования статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, состоящем в том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, руководитель, как должностное лицо, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Феедрации об административных правонарушениях. По этой статье ему грозит наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а если он лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Составлять протокол об административном правонарушении, рассматривать дело об административном правонарушении и накладывать административный штраф могут руководитель или заместитель руководителя федеральной инспекции труда по республике.

Для привлечения работодателя к административной ответственности Вам следует обратиться в указаный государственный орган с письменным заявление о возбуждениии дела об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства бывшим работодателем. Всё остальное это будет работа инспекции труда.

Надеюсь, что полученный ответ поможет.

Пожалуйста, не забудьте дать оценку ответу.

Всего Вам доброго и до свидания.

Мария! Здравствуйте!

Можете, но при условии, что Вы не отказывались сами от получения трудовой книжки! Не уклонялись от её получения! Поскольку трудовые споры - вещь специфическая и, скорее всего, в Ваших требованиях будет присутствовать материальная составляющая, рекомендую Вам обратится к любому адвокату специализирующемуся в сфере трудового права в Вашем городе.