Вправе ли суд обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с работником
Вправе ли суд обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если работодатель и работник против расторжения договора?
(Прокурор обратился в суд с требованием об обязании главы местной администрации расторгнуть ТД с муниципальными служащим, у которого недостаточно трудового стажа для замещения занимаемой должности. Суд вынес решение об обязании работодателя расторгнуть т.договор, при этом не указал основания для расторжения договора, но установил срок - в 10 дней)
Вячеслав, причина расторжения трудового договора может заключаться по разным основаниям, в том числе и по этой. Смотря какая должность.
СпроситьВ случае несоответствия должности - да. Те более ситуация касается, как я поняла, муниципального служащего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
По истечении срока действия трудового договора ТК обязует работодателя уведомлять об этом работника за 3 дня.
Вопрос о дате заключения трудового договора - судебное решение и практическое исполнение Юридическим лицом
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
