Имеет ли право главный врач больницы наказывать деньгами весь коллектив за провинность одного работника.
Имеет ли право главный врач больницы наказывать деньгами весь коллектив за провинность одного работника.
Здравствуйте, Сергей!
Виды наказаний за дисциплинарный проступок предусмотрены ст. 192 Трудового Кодекса РФ: замечание, выговор, увольнение. Причем, это взыскания за личный проступок. Материальных видов наказания как форму коллективной ответственности за проступок иного лица трудовое законодательство не предусматривает.
С уважением,
В.В.Беспалов
СпроситьНа предприятии где я работаю, за провинность одного члена коллектива лишают премиальных весь коллектив. Законно ли поступает работодатель?
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании работников Вашего предприятия.
СпроситьВ больнице проводилась проверка, экспертизы качества медицинской помощи. В результате проверки был составлен Акт "вневедомственного контроля качества медицинской помощи"на сумму 50000 тыс. руб. Имеет ли право Главный врач наказать весь коллектив больницы, лишив надбавок (стимулирующего характера) доплачиваемых из надтарифного фонда. При этом врачей (виновников) не наказав.
Коллектив больницы.
Добрый день, должно быть проведено служебное расследование, а по результатам кто-то должен быть признан виновным, причинившим материальный ущерб. Вот в отношении этого лица пишется приказ о привлечении к материальной ответственности. Других это в принципе не должно касаться. Но такие случаи должны быть прописаны в Положении об оплате труда или коллективном договоре. Поэтому стоит почитать эти документы, чтобы судить о законности наказания, о котором Вы пишете.
СпроситьУточните пожалуйста, кто и как должен провести служебное расследование. Ведь есть заключение экспертизы отклоняющихся случаев, где точно протисано какой врач не правильно оформил историю болезни. В коллективном договоре и в Положении об оплате труда случаи не протисаны. Возможно ли доказать главному врачу, что приказ " О снятии надбавок" не правомерен.
СпроситьВ таких случаях руководство поручает провести служебное расследование. Но если имеется заключение экспертизы, которым виновное лицо установлено, то оно (это лицо) и должно отвечать. Думаю, возможно доказать главному врачу, что снятие надбавок неправомерно. После проведения служебного расследования главный врач должен написать приказ о привлечении к мат.ответственности виновное лицо.
СпроситьВ данном случае не идет речь о привлечении к материальной ответственности, а только об ограничении стимулирующих выплат. Порядок их выплаты и снижения или лишения должен быть определен во внутреннем локальном акте - Положении об оплате труда и премировании. Если эти выплаты носили систематический характер, а не выплачивались изредка исключительно по желанию главврача, то Вы имеете полное законное право обратиться с жалобами в Гострудинспекцию и прокуратуру о незаконных действиях главврача. Кроме того, Вы также имеете право обратиться в суд с иском о признании приказа главврача о произвольном лишении надбавок. Удачи.
СпроситьВ продолжение моего ответа. Чт о касается более глубокой оценки происходящего, то речь должна в данном случае идти об ответственности конкретных виновных в нарушениях лиц, т.е. главврач вправе назначить служебное расследование (а если виновные видны из акта), то издать приказ (или решать вопрос о взыскании ущерба в судебном порядке) о привлечении виновных (но исключительно конкретных виновных, а не всех работников) к материальной ответственности. В отношении их же он может и решить вопрос о лишении (снижении) надбавок. Огульное наказание незаконно и, как я уже сказал, может быть обжаловано в гострудинспекции и прокуратуре и оспорено в суде (при обращении в суд надо соблюсти срок исковой давности - три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права). .
СпроситьЗа февраль месяц главный врач больницы снял с работников стимулирующую надбавку 100% пояснив это тяжелым финансовым положением в больнице не предупредив ни одного работника правомерны ли его действия?
Консультируюсь у одного врача, заходит главный врач в кабинет во время консультации, задает вопрос моему лечащему врачу о моем состоянии здоровья, имеет ли он на это право?
Добрый день! Где это произошло (частная клиника/гбу) и насколько личным был вопрос? Некоторые темы табуированы и покрыты грифом «Врачебная тайна»
СпроситьЯ врач хирург. Режим работы дежурства. Наш главный врач хочет изменить график работы с 24 часового на 12 часовой ссылаясъ на коэфициент вредности 3.3. Но данное решение полносить не устраивает весь коллектив больницы. Подскажите имеем ли мы право работать 24 часа в сутки не противореча трудовому кодексу.
Максимальная продолжительность смены (да и то при наличии письменного согласия работника) должна составлять не более 12--ти часов в смену (ст. 94 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Вас не имеют права заставлять работать 24 часа подряд. Это не только противоречит Трудовому кодексу РФ, но и отразится на качестве операций, которые вы выполняете. Вплоть до летальных исходов.
СпроситьЗдесь может быть конфликт интересов. Вам нужно будет согласовать такой прием с вышестоящим руководством, и вопросы связанные с поощрением его так же согласовывать с вышестоящим руководством.
СпроситьЕсли ваше учреждение государственное - то работать в прямой (непосредственной) подчиненности вы не можете.
Ст. 10 ФЗ 273 о противодействии коррупции четко указывает на конфликт интересов.
Было дополнено постановление правительства - и п. 3. установил что в такой случае необходимо увольнение 1 из лиц для устранения конфликта интересов.
Постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (с изменениями и дополнениями)СпроситьПостановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568
"О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"
1. Установить, что на работников, замещающих должности в Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (далее - фонды и иные организации), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должности в фондах и иных организациях, включенные в перечни, установленные нормативными актами фондов, локальными нормативными актами организаций, нормативными правовыми актами федеральных государственных органов (далее - работник), распространяются следующие ограничения, запреты и обязанности:
3. Установить, что работники, замещающие должности, указанные в абзаце первом пункта 1 настоящего постановления, и граждане, указанные в пункте 2 настоящего постановления, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего фонда или иной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Конечно! Трудовое законодательство не содержит подобных ограничений.
Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
СпроситьИмеет ли право, дочь главного врача больницы, работать в этой же больнице, главным экономистом?
Если локальные акты больницы этого не запрещают, то может (ст. 8 ТК РФ). На данное учреждение не распространяется запрет из ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", запрещающий родственникам такую работу.
СпроситьДа, имеет право, по трудовому договору. Конфликта тут не усматривается. Госслужащими она не считаются. А брать на работу родственников не запрещено.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(часть 3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
СпроситьА почему она не может работать в этой больнице? Если вы о так называемом "конфликте интересов", то в отношении таких учреждений он не применяется, это не государственная или муниципальная служба. Может работать.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
СпроситьЗдравствуйте. Да имеет, поскольку не является госслужащей.
Также сморите внутренние локально-нормативные акты больницы.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Да, дочь гравврача работать может, если не запретил учредитель больницы.
Ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции" указывает:
"Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами".
Т. е. главврач информирует учредителя о своей дочери.
А учредитель больницы смотрит, можно ли уволить дочь?
СпроситьДобрый день. Да, дочь имеет право работать в этой же больнице, так как она не является государственным служащим. А значит не попадает под запрет следующих статей:
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"""Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"Спросить""Статья 10. Конфликт интересов
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Да. Может дочь главного врача больницы работать в этой же больнице главным экономистом. Запрет касается только госслужащих. Врачи к госслужащим не относятся.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов.
СпроситьСветлана, Согласно ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
В соответствии с ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения вправе принять локальный акт регулирующих вопросы конфликта интересов.
Например, Положением о конфликте интересов государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЛО «Подпорожская межрайонная больница», утв. приказом от 17.08.2015, прямо предусмотрена указанная вами ситуация применительно к указанной больнице
III. Ситуации возникновения конфликта интересов.3.2. Работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
Таким образом, вам необходимо выяснить, имеется ли локальный акт вашего учреждения здравоохранения, которым предусмотрены конкретные случаи возникновения конфликта интересов.
СпроситьИ не факт, что может. В учреждении должна работать комиссия по конфликту интересов, которая должна рассмотреть данный вопрос и принять решение - есть ли конфликт интересов или нет.
СпроситьФедеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 03.04.2017)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 75. Урегулирование конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности
1. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.
2. В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник или фармацевтический работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации или руководителя аптечной организации, в которой он работает, а индивидуальный предприниматель, осуществляющий медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, обязан проинформировать о возникновении конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.
3. Руководитель медицинской организации или руководитель аптечной организации в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.
4. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти образует комиссию по урегулированию конфликта интересов.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
5. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.
Извините, у меня немного странный вопрос. Имеет ли право Главный врач Центральной районной больницы занимать четыре руководящих должности. Конкретнее: 1. Главный врач, 2. Зам. гл. врача по лечебной части, 3. Заведующей поликлиникой, и 4. Зам. гл. врача по оргметод работе?
Немного действительно странный вопрос, не имеете права главврач занимать несколько должностей одновременно это нарушения.
СпроситьЗдравствуйте! Работник работает по трудовому договору участковым врачом психиатром. Главный врач издал приказ о командировке этого работника в связи с производственной необходимостью на замещение должности врача психиатра в военкомате, в этом же городе, в другой организации. Не попутал ли главный врач такие понятия как, "командировка", "перевод" и перемещение"? Как работнику отказаться?
В данном случае скорее всего приказ о командировке является незаконным, поскольку никакой командировки в одном городе быть не может.
Скорее всего речь идет о перемещении, если трудовая функция врача и его зарплата и другие условия труда не меняются. Вообще нужно бы посмотреть приказ.
Спросить