Вопросы о выдаче заработной платы сотрудникам - кто и как может это делать?
Как и кем может выдаваться заработная плата сотрудникам. Я работала заведующей, выдавала черную зарплату, насколько мне известно на это имеет право только кассир или главный бухгалтер.
Я работаю заведующей магазина и мне приходилось выдавать неофициальную премию по распоряжению руководителя. Как мне доказать что я вообще не имела права выдавать какую либо оплату труда сотрудникам магазина, насколько мне известно на это имеет право кассир или главный бухгалтер. Прошу вас дайте подробный ответ и статьи на которые я могу опираться.
насколько мне известно на это имеет право кассир или главный бухгалтер.
кассир выдает официальную зарплату, а ВЫ выдавали неофициальную премию, с которой не платятся налоги и которая нигде не фиксируется
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Мне не выдают зарплату за декабрь, сегодня выдавали зарплату только за ноябрь, перед новым годом я считаю что заработная плата должна выдаваться. Тем более материальное положение у меня плачевное. А за ноябрь я получил 2400 руб. так как работал не много.
Можете обратиться в инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по факту нарушения выплаты заработной платы. Удачи Вам.
Спросить
Это грубое нарушение со стороны работодателя. При наличии Вашей жалобы в инспекцию по труду, его накажут. Так что обращайтесь в инспекцию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, должности бухгалтер и бухгалтер-кассир имеют одинаковый статус? Или, все-таки, бухгалтер-кассир ниже по статусу? Я работаю бухгалтером материального стола и веду кассу предприятия. Меня приняли как бухгалтера-кассира (занесли в трудовую книжку именно эту запись). В приказе - бухгалтер-кассир с возложением обязанностей бухгалтера материального стола. Правильно ли это, если размер зарплаты у обеих должностей одинаковый, но большую часть времени занимает работа бухгалтера материального стола?
Спасибо!
--- Здравствуйте, да всё верно. Вы сами согласились на эти условия по трудовому договору. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьГлавный бухгалтер ушел в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время, на его место был приглашен другой главный бухгалтер на время нахождения сотрудника в отпуске. Со вторым главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор на весь срок нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты С 01.06.2012 г. до 01.03.2013 г.. Но главный бухгалтер, который ушел в отпуск без сохранения зарплаты, уволился. Что делать с трудовым договором второго главного бухгалтера. Заключить дополнительное соглашение или расторгнуть этот и заключить новый?
Можете вообще ничего сейчас не делать, так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЯ являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
У каждого своя правда. Он сокращает должность, и вводит вместо нее новую. Все нормально. Сокращает Вас, но нарушает Ваши права при этом. Ненормально. В случае сокращения обращайтесь в суд.
Спросить
Сокращение должности - право работодателя. Но если взамен в штатное расписание вводится должность с иным наименованием, но тем же функционалом - сокращения фактически не было, произошло изменение наименования должности. Исход дела во многом будет зависеть от того, сможет ли работодатель правильно оформить документы и провести без нарушений процедуру сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Бухгалтер нашего ДОУ, сказал нашей заведующей, что я не имею право работать на 1,5 ставки так как превышает заработная плата по Сахалинской области, на Курилах, ссылаясь на положение о превышении заработной плате по сахалинской области. Прав он или нет! Помогите разобраться!
Нет.
Он неправ.
Что предусмотрено в договоре, то и платится.
Ст. 57 ТК РФ такая.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
СпроситьНет, не прав. Можете работать, если условия заключенного трудового договора позволяют это делать.
Положений которые максимально ограничивают размер зп нет и быть не может.
ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Это не так. Заработная плата не может быть превышена, т.к. размер зарплаты предельными размерами не ограничен. Согласно ТК РФ:
Статья 132. Оплата по трудуСпроситьЗаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
...
Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что в данном случае бухгалтер ДОУ вводит Вас в заблуждение и Сахалинская область здесь не причем. Условия на счет ставки оговариваются как вправило в трудовой договоре, внутренних локальных актах ДОУ, а самое главное предусмотрены нормами Трудового кодекса. Он не прав и можете обжаловать в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Здравствуйте. Вообще то оформление на 1,5 ставки по основной работе не правомерно. В вашей ситуации необходимо оставить 1,0 ставку как основную, а 0,5 ст. например, как внутреннее совместительство и тогда никакого превышения заработной платы не будет.
При совместительстве вы в свободное от основной работы время будете выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. 1 ст. 282 ТК РФ.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается,
Бухгалтер вашего ДОУ неправ Согласно ст 132 ТК РФ размер заработной платы не ограничивается максимальным размером В этой связи нет ни каких ограничений на вашу работу на 1,5 ставки В вашем областном Положении не может быть условий об ограничении заработной платы, так как эти условия противоречат статье 132 ТК РФ.
СпроситьВ течение 9 месяцев мне неправильно начислялась заработная плата (начислялась меньше). при пересчете зарплаты бухгалтер это обнаружила. За какой период она имеет право сделать перерасчет? Она говорит, что только за три месяца.
Обязанность работодателя выплатить заработную плату Вам в полном объеме существует в отношении всего периода, за который заработная плата не была выплачена. Другое дело, что если он не хочет делать это добровольно, то в судебном порядке обязать доплатить заработную плату Вам, возможно, удастся только за последние три месяца. Связано это со сроком исковой давности, который по трудовым спорам, в том числе по спорам о недовыплаченный суммах составляет 3 месяца с момента, когда была выплачена неправильно начисленная заработная плата. Т.е. у Вас по заработной плате за каждый месяц этот срок начинает течь с момента, когда она Вам была начислена. И очевидно, что по зарплатам, которые начислялись за прошлые месяцы, он уже пропущен. Пропуск срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, т.е. в суд вы все равно обратиться вправе, но если ваш работодатель будет ссылаться на пропуск Вами срока исковой давности, то судья откажет Вам в удовлетворении иска по этому основанию, не исследуя иные обстоятельства дела. Таким образом, в судебном порядке, Вы, вероятнее всего, сможете взыскать недоплату только за три последних месяца. Поэтому лучше Вам стараться убедить работодателя произвести перерасчет добровольно, либо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. там сроки исковой давности отсутствуют, но и результат не гарантирован.
СпроситьХотелось бы узнать мне срочно нужна справка о зарплате за 6 мес, но бухгалтер по начисления зар. платы в отпуске. Главный бухгалтер такие справки не даёт.кто имеет право написать такую справку если есть в кабинете ещё 2 бухгалтера.
Обратитесь с заявлением о выдаче справки к работодателю. Отсутствие главного бухгалтера не причина Вам ее не предоставлять. Должны выдать в течение 3 дней с момента подачи соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
Возможно ли наличие двух главных бухгалтеров, один из которых аудитор, без осуществления полномочий?
Может ли в организации быть два главных бухгалтера, один из которых главный бухгалтер-аудитор. Фактически полномочия главного бухгалтера не будет осуществлять главный бухгалтер-аудитор.
Может. Это всего лишь название должности. А структуру управления и штаты организацией определяются самомтоятельно.
Спросить
