Ему объявили выговор, уменьшили очередной отпуск на 1 день и лишили премии в размере 50%.
Сотрудник совершил прогул без видимой на то причины, а через 2 дня отбыл в командировку на 28 дней. По прибытии заболел и только через 15 дней вышел на работу. На следующий день после выхода начальник потребовал объяснений относительно совершенного ранее прогула, но их не получил. Ему объявили выговор, уменьшили очередной отпуск на 1 день и лишили премии в размере 50%. Сотрудник не согласен, обосновывая это тем, что с момента прогула прошло около 2 месяцев и мотивируя тем, что за одно нарушение было 3 взыскания. Подскажите, пожалуйста, сколько взысканий применено было, какое решение примет КТС и каков срок взыскания после обнаружения нарушения, как на это влияет нахождение в командировке? Заранее, благодарна!
Здравствуйте Ирина.
По поводу месячного срока. О том, что это был именно прогул, вы узнали только после неполучения объяснения. Ведь могло быть и такое, что после возвращения из командировки и затребования объяснения, работник предоставил бы оправдательный документ. У вас не было возможности получить объяснения, скажем так, во время нахождения в командировке.
Дисциплинарное взыскание - это выговор. Лишение премии - это право Р-теля.
А вот по поводу уменьшения отпуска вы накосячили, отменяйте немедленно, не ждите решения КТС или Трудинспекции.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания
