Может ли быть расторгнут трудовой договор в случае нарушения работником этого обязательства?
Мой вопрос состоит в следующем: в числе обязанностей работника в трудовом договоре указано, что для занятия иных оплачиваемых должностей он обязан получить разрешение руководства компании (а для генерального директора - разрешение Общего Собрания участников). Может ли быть расторгнут трудовой договор в случае нарушения работником этого обязательства? То есть, предположим, работник устраивается на работу в иное место по совместительству. Может ли он быть уволен на основании нарушения условия трудового договора?
С уважением, Светлана.
Добрый день!
Да, такое возможно на основании ст.81 Трудового Кодекса - увольнение работника по инициативе работодателя за однократное нарушение работником своих трудовых обязанностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация