Отсутствие закрытия трудовой - какие последствия для работника и как решить проблему
Оработодатель не закрывает трудовую хотя я не работаю у него уже два гда и числюсь уже на другом месте написала на него заявление что ему будет.
Здравствуйте!Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).
Спросить
штрафы, плюс выплата вам, за нарушение сроков выдачи трудовой.
Вашему новому работодателю - тоже будет не очень хорошо, так как взял на работу человека, работающего по факту в другом месте (если вы официально работаете)
Спросить
Работодатель пытается перевести меня на другую торговую точку в пределах одного участка, но в другом населенном пункте, так как другой работник отказывается туда ехать ссылаясь на то что ему не удобно туда добираться, хотя что ему что мне придется добираться на ОДНОМ И ТОМ ЖЕ ТРАНСПОРТЕ. К стати по штату я числюсь по месту жительства. Имею ли я право требовать для себя рабочее место там где числюсь по штату? Имею ли я право отказаться подписывать изменения к трудовому договору где будет указано не конкретное место работы, а только участок (участок растянут на два района)?
Отработал 8 месяцев. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Графика отпусков нет. Не подписывают, грозятся уволить за прогулы. Работаю уже на другой работе, трудовую на старом месте не отдают. Что делать?
Я работал автомехаником несколько лет, работа была сдельная, недавно решил уволиться, написал заявление, после чего отработал 2 недели и попросил вернуть мне трудовую книжку.
На что руководитель сказал мне, что я должен вернуть ему 200$ за не сделанные мной машины, либо приходить и делать их. Трудовую книжку он мне не возвращает, а я уже работаю на другой работе, где от меня ее требуют. Подскажите пожалуйста как быть. Имеет ли право бывший начальник не отдавать мне трудовую книжку?17 числа написал заявление по собственному, сегодня 20 число, на моем месте работает уже другой человек, тгудовую книжку и расчет неотдают куда обратиться, работал у частника и,п,
Мой муж поменял место работы. Он работает автомехаником. В старом автосервисе были смутные времена, задержка зарплаты и т.д. Муж перешел в другой сервис после Нового года. Когда он пришел на прошлое место работы, чтобы забрать трудовую книжку, то ему сказали, что он должен отработать две недели, пока ему не найдут замену. Но муж не может сейчас отработать эти две недели, так как уже работает в другом месте. Как ему быть в данной ситуации? Как вернуть трудовую книжку, если он не отработает две недели? При этом ему еще не заплатили зарплату за последнее время, когда он еще там работал. Жду рекомендаций.
Проблема такая: детский сад через неделю закрывают на ремонт. Заявление о предоставлении на этот период места в другом садике написал 2 месяца назад. А сегодня узнаю, что место предоставлено не будет. Как решить вопрос? Отпуск по графику только осенью.
Работаю на декретное месте. Основной сотрудник вышел в другой отдел, меня переводят не на постоянную, а на другое декретное место. Хотя 3 человека уволилась и есть места.
Заявление шаблонное. Отработала 10 месяцев без прогулов. Из-за скандала с местным руководством предложили уволиться. Написала заявление. Говорят неправильно. Месяц работаю в другом месте, а числюсь в Дикси. Требуют переписать и приписать 3 дня которые не работала. Что делать и чем эта приписка грозит?
Работник написал заявление об увольнении и уехал в другой город, где начал работать. График работы на данном месте работы это позволяет. Трудовую книжку он не получил и в приказе об увольнении не расписался. Как правильно вручить ему трудовую книжку?
Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
