Как получить отпуск и трудовую книжку после ухода с работы без графика отпусков и подписи?

Не выходить на работу нельзя, заявление принять обязаны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику согласно графика отпусков работнику с ребёнком до 3 лет?

Здравствуйте!

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Могут даже поздравительные открытки присылать...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Надо было убедиться в том, что Вам подписали заявление на отпуск.

Другое дело, если такое заявление выглядит как отпуск с последующим увольнением.

В этом случае достаточно входящей визы на заявлении.

• Здравствуйте,

Почему вы решили, что вас должны отпустить в отпуск по вашему требованию, отпуск на работе предоставляется исключительно по графику отпусков, либо по согласованию с вашим работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер! Действительно увольняют по Вашему требованию через предоставленные Вами две недели, а вот отпуск предоставляют (если вне графика) только по соглашению сторон. Поэтому можно трактовать, как прогул. Удачи Вам!

Правильнее было бы написать заявление об ежегодном отпуске, после чего за 14 дней до истечения отпуска - заявление об увольнении по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, напишите заявление об увольнении, передайте его работодателю, обязательно с отметкой в получении, добросовестно отработайте две недели, после чего можете смело не выходить на работу, требовать выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выдачи трудовой книжки.

Удержание Вас по месту работы, нерассмотрение заявлений неправомерны и могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Доброго времени суток. Это незаконно, Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, Пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Можете обжаловать решение руководства в инспекцию труда и прокуратуру, в суд с иском обратиться о восстановлении на работе и взыскании за вынужденный прогул.

Пожалуйста как правильно расписаться в приказе об увольнении.

Поскольку Вы написали второе заявление на увольнение, то оно и действительно. Теперь трудовую отдадут только в день увольнения.

Все верно, в день увольнения. Вы сейчас в отпуске

Любовь Ивановна, данные вопросы нужно решать с работодателем по согласованию.

если имеет место незаконное увольнение , то Вы вправе оспорить его в суд в течение 1 месяца с даты увольнения. Если Вы согласны с увольнением, но не согласны с остальным также подавайте в районный суд иск о выдаче трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула в связи с ее не выдачей, взыскании задолженности, компенсации морального вреда (данные требования Вы вправе заявить в течение 3 месяцев с даты =нарушения Ваших трудовых прав). При подаче иска Вы освобождены от уплаты госпошлины. ИСк подается в городской суд

Если работник отработал у вас 11 мес. то вы не имеете право отказать в отпуске, но заявление об увольнении работник должен написать за две недели до окончания отпуска. Если вы не хотите предоставлять отпуск, то увольняйте и платите компенсацию за отпуск.

Доброго времени суток.

Уважаемая Светлана, выдают в дату увольнения в вашем случае после отпуска.

Всего хорошего, удачи вам.

Доброго времени суток!

Трудовая книжка и расчет выдаются в последний рабочий день работника у данного работодателя

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте, уважаемый Посетитель.

В любом случае после отпуска. Там же должна стоять дата и номер приказа, которых до отпуска еще не существует в природе.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего наилучшего.

Выдача трудовой и расчет производится в день увольнения по закону, в день перед отпуском вам могут и не дать, если не договоритесь.

Здравствуйте, Светлана! При отпуске с последующим увольнение последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. В этот день с Вами должен быть окончательный расчет и Вам должны выдать документы. Не забудьте справку с предыдущего места работы за последние 2 года. Она Вам понадобится на другой работе когда Вы уйдете на больничный.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

ПОэтому обязаны выдать книжку и приказ об увольнении перед началом отпуска, в посл день работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)