Возможность передать работнику стол, стул и оргтехнику на внутреннее перемещение по бухгалтерской форме ОС-2 и ответственность за них
Можно ли по бухгалтерской форме ОС-2 (на внутренне перемещение товара) передать стол, стул, оргтехнику работнику для работы?
И какую ответственность он будет за неё нести?
Можно ли по бухгалтерской форме ОС-2 (на внутренне перемещение товара) передать стол, стул, оргтехнику офисному работнику
для работы?
И какую ответственность он будет за неё нести?
Работаю системным администратором (инженер информационных систем),
письменный договор о полной материальной ответственности сомной по закону подписывать нельзя, потому что моей должности нет
в перечне должностей (Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 244 ТК РФ),
Получаеться не материальноответственный.
Правильно ли будет передавать мне по бухгалтерской форме ОС-2 (на внутренне перемещение товара) стол, стул, оргтехнику для
работы?
И буду ли я за это нести материальную ответственность?
И в каких случаях?
Уточню,
Законно ли передавать метериальные ценности людям форме ОС-2 которые не материальноответственны (Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 244 ТК РФ)?
Спросить
Ещё немного уточню,
Нести буду полную материальную ответственность или в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)?
Спросить
Будете нести полную материальную ответственность.То что вы не материально ответственное лицо не запрещает вам передавать в подотчет ТМЦ
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 243 ТК РФ
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243]
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
СпроситьКак различить "внутренний перевод" от "перемещения работника"? При "внутреннем переводе" согласие работника необходимо, а при "перемещении работника"-нет!
Определение Конституционного Суда РФ от 23 мая 2006 г. N 149-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации"
"Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 72 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) или существенных условий трудового договора, перечисленных в части второй его статьи 57, без письменного согласия работника.
В соответствии с частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие существенные условия трудового договора, в том числе установленные по соглашению сторон, не изменяются".
СпроситьЗаконен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?
Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?
Любое изменение трудового договора, к чему относится и место выполнения работы, возможно только с согласия работника. Если решение работодателя нарушает Ваши права, Вы вправе его обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
СпроситьЕсли не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
СпроситьКак в рамках закона отказаться от перемещения на работе т к перемещения не требует согласия работника и руководитель волен сам решать вопрос о перемещении.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В рамках закона можете отказаться если есть противопоказания по состоянию здоровья.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)Спросить""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Ситуация такая. Есть организация и есть человек, являющийся МОЛ. На нем числятся компьютеры и оргтехника. Но хранятся они на складе у лица, которое за эту оргтехнику ответственности не несет. У этого МОЛ прямого доступа на склад нет, зав. складом выдает со склада эту оргтехнику любому лицу по УСТНОМУ РАСПОРЯЖЕНИЮ руководителя организации, и нигде факт выдачи не фиксирует. МОЛ уходит в отпуск, в это время эту оргтехнику различные лица опять же берут и устанавливают с устного распоряжения руководителя. По выходу МОЛ из отпуска, обнаруживается, что часть оргтехники просто пропала. В настоящий момент на МОЛ организация подала в суд с требованием возместить причиненный ущерб. Собственного склада у МОЛ нет. Вопрос: тактика действий МОЛ? обязан он что-то возмещать или нет? Степень вины? Кто несет ответственность в данном случае за хранение и выдачу оргтехники?
Евгения, ответить на Ваши вопросы корректно нельзя, т.к недостаточно информации. Нужно читать должностную инструкцию, трудовой договор и договор о мат. ответственности самого МОЛ, необходимо знать в каких отношениях фирма состоит со складом и соответственно как оформлены отношения с лицом отвечающим за склад. В общем, вопросов масса. Думаю Вам необходимо личная консультация.
СпроситьВопрос: "Имеет ли право организация заключить с работником (водитель автомобиля, приобретенного работодателем по договору лизинга) договор о материальной ответственности работника. В каких пределах указанный работник будет нести материальную ответственность?"Спасибо.
Уважаемая Лена,
предприятие вправе заключить договор о полной материальной ответствености работника,а ответственность работник может нести в полном обьеме прямого нанесенного ущерба(потерянная выгода,простой т/с и т.п. - нет).
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьКакую ответственность может нести сотрудник кадрового аппарата, принявший на работу работника с поддельным дипломом.
В данном случае имеете место ответственность за причинение вреда. Причинитель вреда (в данном случае хозяин) будет нести полную ответственность, которая предусмотрена действующим гражданским законодательством: ответственность за причинение вреда здоровью (затраты на медицинское лечение: консультации врача, лекарства, мед. процедуры и т.д. - все это обязательно должно подтверждаться документами), материальный вред - повержденная одежда+возмещение морального вреда.
