Неоднозначность графика работы - могу ли я быть переведен на обычный пятидневный график работы?

Обратитесь в трудовую инспекцию на нарушение ваших прав

Все незаконно. Вы должны работать не по устной договоренности , а в соответствии с режимом труда, установленным непосредственно в трудовом договоре, если он отличается от общего или от режима для данной категории работников, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка . Ст. 57 ТК РФ. Режим труда включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, порядок чередования рабочих и выходных дней, количество смен и пр. Ст. 100 ТК РФ. Изменение режима по инициативе работодателя возможно только по веским причинам организационного или технологического характера с предупреждением работников не менее чем за два месяца до введения изменений. А в случае отказа работника при отсутствии другой работы по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием.

В трудовом договоре указано: 40 часовая рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, график начала, продолжительность и окончание рабочего дня определяются графиком работы.

По факту никакого графика не было работал так как сказала начальница кадров а потом начальник склада 8часовой рабочий день, обед включенный. Тоесть работали без обеда по сути ели урывками в свободные минуты.

Сейчас когда назрел конфликт с руководством и надо кого то выжить, нам говорят что мы регулярно по часу недорабатывали списывая это на обед.

Я так полагаю что это тоже незаконно ведь получается что работодатель наруши мало того что не составлял график, так еще и не указывал фиксированное время обеда?

Я могу обращаться в прокуратуру с жалобой?