Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель не поднимать оклад при увеличении прожиточного минимума?

12.06.2016, 08:58
• г. Йошкар-Ола

Такой вопрос. Указом президента РФ с 1 июля 2016 года прожиточный минимум поднят до 7500 р. Я работаю в многофункциональном центре-государственное учреждение, полный рабочий день (9 часов)-это без обеда с обедом 10 часов. Мой работодатель сообщил, что мой оклад не поднимут (сейчас он составляет 6200 р, сама зарплата 6000 р). Имеет ли он право его не поднимать. Если, да! То почему? Спасибо.

Читать ответы (2)
Государственное учреждение Прожиточный минимум Полный рабочий день
Ответы на вопрос (2):

сейчас он составляет 6200р, сама зарплата 6000р)

ОКЛАД согласно штатного расписания. А потом уже все надбавки,и другие заслуживающие внимания обстоятельства работы.

Подайте письменное обращение на имя своего руководителя для разъяснения возникшей ситуации. И читайте свой трудовой договор, который Вы подписывали со своей стороны без замечаний.

Спросить

Оклад вам и не обязаны поднимать. Заработная плата состоит не только из оклада. Туда включаются разного рода надбавки и доплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная, совмещение и пр.). Ст. 129 ТК РФ . Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть менее МРОТ - 7500,00 с 01.07. 16. Ст. 133 ТК РФ

Если в общей сложности за месяц выйдет меньше, то работодатель обязан будет доплатить до этой суммы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
12.06.2016, 03:07

Проблема возможного неповышения оклада после нового прожиточного минимума - правомерность действий работодателя

Такой вопрос. Указом президента РФ с 1 июля 2016 года прожиточный минимум поднят до 7500 р. Я работаю в многофункциональном центре-государственное учреждение, полный рабочий день (9 часов)-это без обеда с обедом 10 часов. Мой работодатель сообщил, что мой оклад не поднимут (сейчас он составляет 6200 р). Имеет ли он право его не поднимать. Если да, то почему? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
12.06.2016, 02:03

Работодатель не повысил оклад после установления нового прожиточного минимума - Что делать в данной ситуации?

У меня такой вот вопрос. Официально, указом президента РФ был подписан приказ, что прожиточный минимум подниметя до 7500 р. , но мой работодатель сообщил, что мой оклад так и останется на прежнем минимуме-6200 р. Работаю в многофункциональном центре-государственное учреждение. Имеет ли право работодатель оставлять оклад в 6200. Если да, то почему? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Владимировна Герец
21.07.2016, 14:06

Почему повышение МРОТ не отразится на зарплате воспитателя из Севастополя?

Здравтсвуйте, Я воспитатель из Севастополя. С 1 июля 2016 года должно произойти повышение МРОТ. Но нам сообщили, что это на нашей зарплате не отразится. Прошу вас разьяснить почему наша заплата не повысится. Мой оклад 9300 руб., а ставка 6200 рубл. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
08.11.2010, 20:25

На вопрос какая минимальная заработная плата сказали 4330 (такого постановления я не нашла).

Я работаю в государственной организации, начислили зарплату 4660. на вопрос какая минимальная заработная плата сказали 4330 (такого постановления я не нашла). Нашла постановление главы Владимирской области прожиточный минимум составляет 6000. Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
10.10.2012, 22:30

Недостаточная зарплата врача в г.Ставрополе - нарушение прожиточного минимума или обоснованная практика работодателя?

Я работаю в г.Ставрополе в МБУЗ ГКБ №3 (больница), работаю на полную ставку, но зарплата в квитке 5924 р. это уже без НДФЛ. Но я знаю, что прожиточный минимум лдя трудоспособных гражданРФ с июня 2012 года составляет 6827 р. Так вот имеют ли работодатели право, под расчет давать мне такую зарплату?
Читать ответы (1)
Александра
12.09.2016, 18:47

Как получить оплату за переработанные часы, работая без обеда в школьной столовой?

Я работаю в школьной столовой. Мой рабочий день считается 6 часов-обеда нет. Тем не менее каждый день я работаю по 9 часов-без обеда. При 6-дневной рабочей недели. Работадатель переработку не платит. Как заставить его платить переработанные часы?
Читать ответы (2)
Александр
30.04.2021, 20:00

Могут ли приставы удерживать 50% за исполнительное производство с зарплаты, меньшей прожиточного минимума?

У меня такой вопрос!? официальная зарплата 14500 руб. С этой зарплаты с ноября 2020 года приставы удерживают 50% по исполнительному производству, имеют ли право это делать? Если прожиточный минимум больше моей зарплаты? Спасибо.
Читать ответы (4)
Любовь
27.04.2014, 19:24

Может ли работодатель не оплачивать рабочую субботу, если у работника 7-часовой рабочий день?

Скажите пожалуйста. Я работаю заведующей складом в сельско хозяйственной организации (колхозе). Имеет ли право мой работодатель объявить мне субботу рабочую и не оплачивать ее. Обосновав это тем, что у меня 7 часовой рабочий день, работаю я с 8.00 до 12.00 с 12.00 до 14.00 обед, и с 14.00 до 17.00. Я не прошу обед 2 часа (график такой давно введен). Руководель платит мне полный оклад 10 тыс (если бы я работала 7 часов в неделю) то как я понимаю мне бы не оплачивали полностью мой оклад. В договоре прописан 8 часовой рабочий день, договор подписан обеими сторонами. Поэтому возникает вопрос. Имеет ли право руководитель заставить работать меня в субботу и не оплачивать субботу? Обосновывая это выше изложенным и тем что сейчас полевые работы? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
30.03.2014, 16:18

Право на сокращенный рабочий день для беременной сотрудницы в государственном учреждении - ограничения и возможности

Я беременна. Работаю в государственном учреждении секретарем. Работа постоянно связана с компьютером и копировально-множительной техникой. Работаю с 9.00 до 17.00 без обеда, т.к. с работодателем изначально договорились, что если с обедом то 18.00. Имею ли я право на сокращенный рабочий день? (ст.254 ТК РФ я знаю и нормы П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года) Меня интерисуте не перевод на другую работу, а именно сокращенный рабочий день и на сколько? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
12.02.2016, 13:08

Финансирование из федерального бюджета не позволяет работодателю выплачивать зарплату, соответствующую прожиточному минимуму

Я живу и работаю в государственном учреждении, финансирование которого производится из федерального бюджета. Моя заработная плата за отработанную норму часов составила на руки 10560 руб. Проижиточный минимум в данной местности ХМАО-Югры установлен для трудоспособного населения 15047 рублей, что является выше чем моя зарплата. Работодатель утверждает, что доплату до установленного минимума он не будет, т. к у нас финансирование из ф. бюджета. У нас отсутствуют какие-либо премии и стимулирующие выплаты. Индексацию не проводят уже третий год, у меня оклад составляет 5505 рублей. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)