Консультация по возможному увольнению при выходе коллеги на работу - пособия, процедуры и документация
Мне очень необходима ваша консультация для разрешения ситуации, которая может скоро возникнуть с моим работодателем. Я работаю в банке по срочному трудовому договору на ставке дикретницы (в договоре содержится формулировка до выхода ФИО из отпуска по уходу за ребенком). В настоящий момент, я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница, на ставке которой я работаю собирается выходить на работу. Вопросы:
Могут ли меня уволить по инициативе работодателя?
Если уволят, то будет ли мне выплачиваться пособия по уходу за ребенком (40% от среднемесячной зарплаты)?
Как правильно мне себя вести с работодателем, как остаться трудоустроенной, какиедокументы не стоит подписывать ни в коем случае?
Спасибо!
Здравствуйте Наталья.
1. Уволить могут. Но это не по инициатие Р-теля а в связи с истечением срока ТД.
2. Пособие должно выплачиваться в социальной службе.
3. Даже если вы будете пытаться что-то не подписывать, вам ничего не помодет. Вы же знали на чью должность поступали на работу!
Можете только надеятся на милость Р-теля.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация