Я его не уволила, но он не появляется на рабочем месте уже месяц, телефон заблокирован, неизвестно вообще жив ли он.

Для увольнения за прогул вам необходимо провести следующие процедуры:

1. Получить от работника ОК или заменяющего его на имя руководителя докладную записку о том с какого времени отсутствует работник.

2. Написать задание начальнику ОК о том чтобы он проверил причину невыхода нпа работу.

3. Работник ОК направляет в адрес работника письмо с просьбой срочно явиться на работу для решения вопроса о его увольнении за прогул

4. После получения уведомления о вручении работнику такого письма следует направить по крайней мере еще одно.

5. Затем издается приказ об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.

6. Сообщается работнику почтой о том, что он уволен по какой статье с какого числа и просите его явиться за получением трудовой книжки.

Все документы должны быть юридически грамотно составлены и оформлены.

Для получения правовой помощи советую обратиться в наш кабинет. Записаться на прием вы можете по тел. 765 86 04 в г. Москве

Здравствуйте, Марина,

Вы можете его уволить за прогул если затребуете от него письменное объяснение. Пока он не предоставит его или не откажется, уволить его не сможете, т.к. увольнение за прогул это мера дисциплинарная, а привлечь можно только если затребуете. Статья 192, 193 ТК РФ.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Здравствуйте, Марина!

Вы конечно же можете уволитьс своего сотрудника за прогул, но для этого нужно соблюсти определенный порядок. Правильное увольнение по статье за "прогул" - позволит избежать восстановления работника на работе в судебном порядке и денежных возмещений работнику, а также ненужной прокуроской проверки.

Для начала нужно сделать следующее:

1. Составить служебную записку от имени непосредственного руководителя работника о том, что работник отсутствует на рабочем месте.

2. По факту служебной записки - проводим проверку и составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте.

3. Пытаемся различными способами найти работника, уведомить его о своем беспокойстве и просить его, сообщить: где, что и когда.

4. Взять с работника письменное объяснение.

5. Ознакомить с приказом об увольнении.

Замечу, что вышеприведенный порядок не включает детали, которые обязательно нужно учесть.

За более подробной инструкцией Вы можете обратиться ко мне на очную консультацию.

С уважением, Вячеслав Владимирович.