Работодатель отказывается принимать обратно после декрета - куда обратиться и как защитить свои права?
50₽ VIP
Я работаю на индивидуального предпринимателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (второй ребенок). Я почти 4 года не работала, т.к. ушла в декрет, а потом в отпуск до 1,5 года с первым ребеноком. Вышла на работу, и через 3,5 месяца опять ушла в декрет и сейчас в отпуске по уходу до трех лет по уходу за вторым ребенком. Сейчас хочу выйти на работу. Но работодатель не хочет брать меня обратно в бухгалтерию (я по профессии бухгалтер), мотивируя тем, чтоя так долго не работала, и все рабочие места заняты, и он не намерен ставить новый стол. Тот стол, который я занимала, занят другим человеком. И работодатель не хочет ее увольнять, т.к. ему жалко эту девочку. (девочка оформлена на другого предпринимателя, у нас офис бухгалтерии условно разделен на 2 фирмы) И предложил другую работу, работать кладовщиком. Я считаю, это неправильно, т.к. это понижение квалификации. И как понимается рабочее место? Т.к. тот стол, который я занимала, занят девочкрой, которую жалко увольнять, работодатель сказал, что предоставит рабочее место в другом помещении. А это место в закутке, стол без компьютера, шеф сказал, что я там могу бумажки перебирать. И как юридически поступить правильно, если работодатель подписал мое заявление, я приду на работу, увижу, что рабочий стол до сих пор не освобожден. Как поступить? Стену подпирать? Как дать отпор работодателю и на какие статьи ссылаться? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день.
На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. То есть по выходу Вы должны выйти на ту же должность. На время отпуска эту должность вполне может занимать другой сотрудник, но в день Вашего выхода должность должна быть свободна.
Это не значит, что другого сотрудника необходимо уволить - можно например, ввести две должности бухгалтера, или переместить временного работника на другую должность.
При этом работодатель не обязан представить Вам физически тот же стол, стул и т.д. - в соответствии
со ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Правильным будет побеседовать с работодателем. Скорее всего, удастся договориться. Если нет, то Вы можете обращаться в инспекцию по труду или в суд, но, на мой взгляд, в данном случае это должно быть самой крайней мерой.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьДобрый день.
Совершенно верно - уйти - это не вариант. Сначала стоит побеседовать с работодателем.
Если видно, что он стремится к тому, чтобы Вы уволились, лучше собрать доказательства того, что Вам не предоставили рабочее место. Тогда Вы сможете обосновать факт простоя. А простой по вине работодателя, в соответствии со ст 157 ТК РФ оплачивается (в размере 2/3 от оклада).
Например, можно, пригласить кого-нибудь в офис, кто может потом подтвердить, что рабочего места не было. И будет уместно обратиться в трудовую инспекцию.
В заключение все-таки хочу еще раз сказать - худой мир лучше доброй ссоры. Пробуйте договориться. У Вашего работодателя наверняка куча своих проблем, работая в должности бухгалтера Вы наверняка можете решить хорошую их часть. Попробуйте словами убедить Вашего работодателя в этом.
СпроситьИ как юридически поступить правильно, если работодатель подписал мое заявление, я приду на работу, увижу, что мне не предоставили рабочее место. Как поступить? Стену подпирать? Психануть и уйти, это значит прогул. А шеф как раз этого добивается. Взять стул и прямо в офисе усеться на стул и почитать книжку до окончания рабочего дня?
Спросить
Я работаю на индивидуального предпринимателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в июле. Хочу вернуться на прежнее место работы. Но работодатель не хочет, мотивируя это тем, что все рабочие места заняты. И через некотоое время он сказал, что не хочет освобождать рабочее место, т.к. жалко увольнять девочку, которая замещает меня, и предлагает другую работу, работать кладовщиком. Но я по образованию бухгалтер. Я считаю, это неправомерно, получается понижение квалификации, так? и по закону ТК девочка должна осводить мне место. Как дать работодателю отпор, какие статьи показать? Заранее спасибо за ответ.
Будьте добры подскажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку год. И я планирую выйти на работу но работодатель мне говорит что я немогу выйтина свое рабочее место так как там все занято и предлагает выйти в дргое местоно там другой график работы дольше и я не могу. Как мне поступить.
Меня взяли на работу на место девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Проработав пол года я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь выходит эта девочка с отпуска и так как меня убирают с этой должности и некуда меня поставить на другую должность меня сокращают. Законно ли это?
Работала в дошкольном образовательном учреждении 5 месяцев по срочному договору, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, скоро отпуск заканчивается, меня хотят уволить, объясняя это тем, что мое рабочее место занято другим работником. Говорят якобы я им говорила, что после отпуска я не буду у них работать и поэтому они мое рабочее место заняли (человека взяли на постоянную работу). Имели ли они право занимать мое место? Имею ли я право взять очередной отпуск до того, как меня уволят? Имеет ли право работодатель не предоставить мне место по истечении отпуска по уходу за ребенком?
Через неделю хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. (ребенку 2,9 г. в мае будет три) .Я уходила с должности бухгалтера, но произошла реорганизация пока я была по уходу за ребенком. (о которой меня не ставили в известность). Отдел переименовали, работа осталась та же. Работодатель сказал, что в свой отдел я выйти не могу, т.к все места заняты. Мне предложили выйти бухгалтером в другой отдел с меньшей заработной платой. Я не согласна, что мне делать? Законно ли это? Я хочу выйти на свое рабочее место, в свой отдел.
В дикретном отпуске нахожусь 9 мес. хочу выйти на работу. Работодатель мне предлагает другое место, т.к мое уже занято другим человеком? А я хочу вернуться на то же самое место с которого уходила в отпуск. Это возможно по закону? Должность сохроняется или рабочее место тоже?
Я работаю бухгалтером в центральной районной больнице с 1992 года, в 2012 ушла в декрет, после по семейным обстоятельства взяла отпуск без содержания по состоянию здоровья на 1 год по договоренности с руководителем. Через год я продлили отпуск без содержания до 26.11.2018 года тоже по договоренности с руководителем. Сейчас я хочу выйти на работу, мне отказала мотивируя тем, что все места заняты и не могут предоставить мне моё рабочее место, говорят, что отпуск еще не закончился.
Подскажите что мне делать в данной ситуации, какие у меня права?
Имеют ли право меня сократить находясь в отпуске без содержания?
На что я могу рассчитывать?
Обязаны ли мне предоставить моё рабочее место?
Имею ли я права сейчас выйти на работу?
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Я работаю на двух работах, имею 2 трудовые книжки одновременно. До сих пор проблем никаких не возникало. На втором месте работы знают о существовании второй книжки. В 2014 году по первому месту работы ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, продолжая работать на втором. До окончания декрета по первому месту работы сейчас осталось полгода. В данный момент я опять ушла в декрет, но по второму месту работы. (на первом пока ничего не знают). Больничных мне дали 2. В одном указано основное место работы (работа№2) и по совместительству (работа №1). Что будет, если я приду с этим больничным? Или лучше не ходить? Не особо хочется, чтобы на работе №1 узнали о существовании второй книжки. Чем мне это грозит? Есть ли выплаты по второму больничному?
Дальше я хочу опять находиться в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы, продолжая работать на втором. Как это оформить правильно? Как быть с пособием? Совсем запуталась...
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До этого я работала в одной аптеке из большой сети фармацевтом и сейчас там числюсь. Сейчас в аптеке все места заняты. Вопрос: после выхода из декрета меня должны принять на работу в эту же аптеку или могут дать рабочее место в другой аптеке этой сети где есть место?
