Оплата труда в отделе культуры - дозволено ли вводить свою систему оплаты и какие документы могут быть использованы для обоснования?
Работаю в СДК, для оплаты труда администрация сельсовета перечисляет деньги в отдел культуры, имеет ли право отдел культуры вводить свою систему оплаты труда ссылаясь на дорожную карту, муниципальное задание и т. д. Мне кажется, что сколько нам должны платить согласно тарифному расписанию, столько и должны выплачивать, а все остальное является средством поощрения.
Есть штатное расписание с указанием должностных окладов, есть трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда, есть положение об оплате труда. В соответствии с этими документами и должен оплачиваться труд. Система оплаты труда, размеры оплаты и т.д. могут быть изменены работодателем, но с соблюдением установленного ТК РФ порядка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация