Вы отвечаете, что иностранный гражданин имеющий РВП и предприятие берущие его на работу не должны оформлять разрешения.
Внимательно читаю Ваши ответы на вопросы ГРАЖДАНСТВА. Меня это интересует. Я гражданин Украины в браке состою с гражданкой РФ. Сейчас изучаю как мне получить в итоге гражданство РФ. Приблизительно понял линию. Но мой вопрос в следующем. Вы отвечаете, что иностранный гражданин имеющий РВП и предприятие берущие его на работу не должны оформлять разрешения. Но вот на сайте "Спроси юриста" на такой же вопрос ответили:
Вид на жительство предоставляет его владельцу те же права, что и, собственно, гражданство, за исключением права участвовать в выборах. Лицу, имеющему разрешение на временное проживание и вид на жительство в РФ не нужно получать разрешение на работу, однако, работодатель, принимающий на работу обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, в связи с чем, довольно сложно будет устроится на работу официально.
Так кто же прав.
С Уважением А.В.
В интернете находится много противоречивой, и зачастую неверной информации. Видимо, юрист, давший такой ответ, далек от этой проблемы. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание или вид на жительство, пользуется всеми правами и несет обязанности наравне с гражданами России, за исключением случаев случаев, предусмотренных законом. Иностранный гражданин, имеющий соответственно РВП или ВНЖ, вправе работать на общих основаниях (за исключением прямо предусмотренных законом случаев). Предприятие, принимающее на работу иностранного гражданина, имеющего РВП или ВНЖ, не должно иметь никаких специальных разрешений, и принимает такого иностранного гражданина на общих основаниях, производя необходимые отчисления во все фонды в тех же размерах, что и с российских граждан. Данной проблемой я занимаюсь много лет, и мои ответы основаны не только на теоретическом изучении законодательства, но и на большом практическом опыте в данной области.
Спросить
Уважаемый Аркадий Викторович.
Согласно пункту 4 статьи 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" порядок привлечения и использования иностранного работника и получения разрешения на работу
иностранным работником не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ.
Вполне допускаю, что коллеги с указанного сайта трактовали всой ответ тем, что порядок определен разными абзацами в Законе.
Однако, в настоящее время действует и применяется Указ Президента РФ от 16.12.93 № 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ", согласно пункту 18 которого:
"Установленный ... обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой
деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством
Российской Федерации... постоянно проживают на территории Российской Федерации".
Поэтому, на мой взгляд, для привлечения и использования иностранного работника, имеющего РВП или ВНЖ работодатель не должен получать соответствующее разрешение.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Возможность получения пособий на ребенка в РФ для украинской гражданки, выходящей замуж за российского гражданина
В законе РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" № 115-ФЗ в ред 2002 года говорится:" Статья 13.
Если да, то может ли моя регистрация приравниваться к разрешению на временное проживание?
Права гражданина Украины с разрешением на временное проживание - статья 14 закона О гражданстве и требования к работе.
Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?
Требуется ли разрешение на привлечение иностранных работников для граждан Украины с видом на жительство при приёме на работу?
