Сокращение в ОАО - Ликвидация предприятия или возможность оставить филиал без сотрудников?

₽ VIP

Добрый день, Оксана!

Пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) к перечню оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя отнесена ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Поскольку трудовое законодательство не дает понятия "ликвидация организации", то необходимо использование положения Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), определяющего порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.

Статья 61 ГК РФпредусматривает, что ликвидация юридического лица влечёт его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В соответствии с названной статьей юридическое лицо может быть ликвидировано:

по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в т.ч. общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со статьёй 65 ГК вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация может быть ликвидирована вследствие признания ее несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке, предусмотренном статьёй 61 ГК РФ и отраженном в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Ликвидация юридического лица на основании требования пункта 8 статьи 63 ГК РФ считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц .

Право же определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю.

Надеюсь, что полученный ответ устроит.

Всего Вам доброго и до свидания.

Здравствуйте. филиал не является юридическим лицом, поэтому ликвидировать в гражданско-правовом смысле нельзе, его можно закрыть, прекратив его деятельность., если это структурное подразделение не находится в другой местности. Очевидно в Вашем случае это и происходит. По решению акционеров, решено было прекратить деятельность филиала головной организации, и поэтому штат сокращают. Однако есть некоторые нюансы, если головная организация решила прекратить работу своего подразделения, находящегося в другой местности, то расторжение трудовых договоров с его сотрудниками должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают им выходное пособие. При закрытии структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнению подлежат все его работники, работодатель не обязан предлагать им иную работу в других своих подразделениях или в головной организации, находящихся в другой местности. Кстати, под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Если в вопросе речь идет о структурном подразделении, не находящемся в другой местности, то правила ч. 4 ст. 81 ТК РФ здесь неприменимы. В таких обстоятельствах необходимо говорить о сокращении численности работников организации и расторжение трудовых договоров должно проходить по соответствующим правилам. Так, работодатель обязан предложить работникам иные вакантные места, имеющиеся в данной области (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), соблюсти норму о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Причем если при ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности, увольнению будут подлежать все его работники, то при сокращении штата или численности работников некоторые категории работников не могут быть сокращены (например, беременные женщины - ч. 1 ст. 261 ТК РФ, несовершеннолетние работники - ст. 269 ТК РФ).

Если эти условия не соблюдаются можно написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также обратиться в суд.

Добрый день, уважаемая Оксана!

Да, может. Работодатем стало главное управление.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации не даёт проводить работодателю сокращение штата с работниками воспитывающим детей, поскольку расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Большое спасибо, Уважаемая Оксана, за благодарность и оценку ответа.

Всего Вам доброго и до свидания.