Скажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Мне через месяц выходить на работу, я работаю официально в государственном предприятии. Но моему ребенку не предоставляют место в детском саду. У меня муж работает по сменно и мне раз или два в неделю не с кем оставить ребенка. Скажите есть ли в Российском законодательстве закон о том, чтобы я могла работать по плавающему графику работы и к кому с этим вопросом можно обратиться.
Здравствуйте, Вам необходимо согласовать такой график со своим работодателем. Согласно ст. 93 Трудового Кодекса РФ:
"По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
