Консультация по вопросам отпуска и возможного увольнения для учителя английского/немецкого языка, работающего на месте декретницы
Меня зовут Татьяна, работаю учителем английского/немецкого языка в новой школе с октября 2015 года на месте декретницы. Мне бы хотелось проконсультироваться с Вами вот по какому вопросу:
1 Мне выделили всего 40 дней на ежегодный отпуск. (т.е. я пришла 15 октября 2015 года а в отпуск пойду 23 июня 2016 года) Справедливо-ли это? Разве не 56 дней мне полагается?
2.Меня хотят уволить совсем за другую декретницу, которая может быть выйдет, а за которую я работаю будет в отпуске еще продолжительное время. Я растеряна. ПОМОГИТЕ советом!
1.могут предоставить полный отпуск--Работодатель страхуется-при увольнении вам пришлось бы вернуть отпускные за неотработанный период--ст.137ткрф.
2.изучите свой ТД и приказ --должны были прописать на чье место вы приняты.
Спросить
Отпуск не предоставляют полностью так как хотят уволить. Если уволят и 1 года нет, то работадателю придётся удерживать аванс за дни отпуска которые не положены, ст.137 ТК РФ.Исходя из ст.59 ТК РФ увольнение происходит когда работник выходит на работу. Если не вышел работник то нет основания для увольнения.На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Не нужно ничего ждать...основной сотрудник вышел на работу..временного письменно извещаете - за 3 дня до увольнения.. потом увольняете.
Спросить
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьЯ работаю учителем с 15 августа 2011 года. С 1 июня по 27 июля 2014 года у меня был отпуск. В январе 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Заканчивается он в июне 2015 года. Сколько дней мне должны предоставить отпуска, если отпуск у учителей составляет 56 дней.
Можете оформить полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если За первый рабочий год С 15.08.11 по 14.08.12 отпуск использован полностью летом 2012 года, а За второй рабочий год летом 2013 года, а за третий с 15.08.13 по 14.08.14 - летом 2014 года, то за четвёртый рабочий год с 15.08.14 по 14.08.15 вы имеете право на полный отпуск с момента его начала, то есть уже с 15.08.14. Перед декретом Согласно ст. 260 ТК РФ вам обязаны проловить полный отпуск в 56 календарных дней.
СпроситьЯ работаю на месте декретницы (старшая вожатая в школе), у меня отпуск по графику с 9 июня 2014 года, а 14 июня выходит декретница, сегодня написал заявление о выходе, мой отпуск отзывают и заставляют напсать заявление по собственному с 14 июня. Правомочно ли это?
Не по собственному, а работодатель должен подготовить приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора.
СпроситьЗдравствуйте! Я с 2014 года по 2016 год работала учителем на основной работе на посёлке, после, в 2016 я перевелась в городскую школу на место декретницы, проработала там 7 месяцев и ушла на декретные больничные, после чего, декретница вышла на работу, теперь мне работодатель отказывается платить пособие до 1,5 лет и уволил меня. Законно ли увольнение работодателем женщины с трёхмесячным ребёнком, не достигшим 1,5 годовалого возраста, которая заменяла декретницу?
Доброго времени суток.
Вас могли уволить, так как срок вашего трудового договора был окончен, истек. Вы были приняты на работу на определенный срок.
Спросить
Доброго времени суток! У вас закончился срок договора, поскольку вы работали на время отсутствия женщины в декрете. Поэтому работодатель ничего не нарушил
всего Вам хорошего.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Я работаю учителем в школе. За 2014-2015 уч. год я отпуск отгуляла в полном объеме. В октябре 2015 года я ушла в отпуск по беременности. Положен ли был мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 уч. год и сколько дней?
Я работаю учителем в школе. За 2014-2015 уч. год я отпуск отгуляла в полном объеме. В октябре 2015 года я ушла в отпуск по беременности. Положен ли был мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 уч. год и сколько дней?
-
Вы не указали точно все периоды.
Судя по всему для вас, что период беременности и послеродовой период, а также отпуск по уходу за ребенком - все "декретный".
Поэтому считайте самостоятельно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
-
То есть, 140 дней входят в стаж для начисления отпуска.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьРаботаю учителем с 1 июля 2010 года. Первый отпуск был с 1 июня 2011 по 26 июля 2011. Каждый год отпуск был только летом. Последний с 1 июня 2014 по 26 июля 2014. Мне с 25 декабря 2014 уходить в декретный отпуск. Имею ли я право получить ежегодный отпуск до декретного? Сколько дней мне могут предоставить (у учителей отпуск 56 дней)? На какой закон ссылаться и как правильно написать заявление.
Если Вы использовали свой отпуск за рабочий год, то больше Вам ничего не положено. Если не использовали, то требуйте (ст. 260 ТК РФ)
СпроситьИмеете право оформить полный отпуск.Но Вам советую этого не делать,т.к. после выхода будут проблемы с оформлением отпуска.
Оформляйте исходя
56/12=4.66 дней отпуска положен на один месяц.
СпроситьМеня взяли на работу по договору на место декретницы. Проработав 2 года. Декретница выходит на работу меня увольняют по истечении трудового договора 30 июня. А согласно другого приказа я должна идти в отпуск 2 июля. Правильно ли меня уволили или должны уволить по истечении отпуска за проработанное время.
правильно, срок вашего договора заканчивается с момента выхода на работу женщины, которую вы замещали. За неотгулянный отпуск вы получите компенсацию
Спросить
