Я начальник отдела! Заставляют письменно объяснить действие моего сотрудника за телефонный разговор во время моего больничного и хотят мне объявить выговор. Мои действия?

Если объявят выговор обжалуйте его в трудовую инспекцию либо в суд.

Если в ваши обязанности входит контроль подобного рода действий работника и это закреплено в должностной инструкции или в трудовом договоре, конечно имеют право применить дисциплинарное наказание.

В КАКОМ КОНТЕКСТЕ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ?

ДОЛЖНА ЛИ Я НЕСТИ ДИСЦИПЛИНАРНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДЕЙСТВИЯ СВОЕГО СОТРУДНИКА?

Как поступить, если требуют объяснить действия сотрудника во время моего больничного и намереваются вынести мне выговор как начальнику отдела

Сотрудник банка угрожает увольнением в случае несвоевременной оплаты - это законно?

Сотрудник отдела взыскания банка в телефонном разговоре сказал, что оплата должна быть произведена сегодня в течение 1,5 часов, в противном случае, будут ставить вопрос перед моим руководством об увольнении меня с работы сегодня же. Правомерны ли действия сотрудников банка?

Читать ответы (2)

Выговор за отсутствие при сигнале \'Сбор\' в выходной день - правомерно ли решение ФСИН?

Я являюсь сотрудником ФСИН. В воскресенье, во время моего выходного дня поступил сигнал "Сбор" (Тревога). В городе я отсутствовал, по телефону начальнику отдела пояснил, что прибыть не смогу, т.к. нахожусь далеко. Тем не менее, позднее я написал объяснение, был объявлен выговор. Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Сотрудница продуктовой сети обвиняется в краже шоколада

Я являюсь сотрудницей одной из продуктовых сетей. Служба безопастности обвинила меня в том, что я откусила кусок шоколада, а оставшийся шоколад положила обратно на прилавок, хотя данных действий я не совершала. На завтра мне назначил встречу начальник службы безопастности. Могу ли я вести видеозапись нашего разговора?

Читать ответы (2)

Может ли быть запись разговора с начальником признана правомерной, если вначале этого разговора начальника уведомили

Может ли быть запись разговора с начальником признана правомерной, если вначале этого разговора начальника уведомили, что без диктофона работник отказывается разговаривать?

Читать ответы (12)

Вопросы дисциплинарного взыскания - обжалование и доводы о несправедливости

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

Читать ответы (5)

Надо ли писать заявление в полицию, если коллега записывает разговоры без ведома других сотрудников?

У меня сложилась такая ситуация. Коллега записывала разговоры на диктофон, а потом представила запись начальнику. О том, что она нас записывала, никто не знал. Можно ли на этого сотрудника написать заявление в полицию? И.

Читать ответы (1)

Что написать в объяснительной, если начальник застукал нас, что мы сидим в телефоне?

Читать ответы (1)

Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением?

Я, руководитель среднего звена, отпустила своего подчиненного в отгул по семейным обстоятельствам по его телефонному звонку. Мне хотят объявить выговор за ряд нарушений: 1. не оформлено заявление от работника (как он мог это сделать, если отпросился по телефону и на работе не был) 2. не оформлен приказ на его отсутствие 3. нарушена охрана труда, так как согласно графика работы работник должен был работать, но не вышел, и в случае происшествия с ним отвечала бы компания. Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением? Могут ли мне за это вынести выговор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если требуют объяснить действия сотрудника во время моего больничного и намереваются вынести мне выговор как начальнику отдела

Тверь - онлайн услуги юристов