Сокращение на работе и отказ в переводе на низшую должность - законная нанимательская практика?
Меня сократили на работе, я написала заявление о согласии на перевод на низшую должность, по которой сотрудник уходил в отпуск по беременности и родам, меня сократили 1.02.2016, а заявление об уходе в отпуск сотрудник принёс 02.02.2016, отдел кадров ответил, что эта должность не является вакантной и меня взять на неё не могут. Однако через месяц на эту должность взяли человека с улицы, законно ли это?
Уважаемая Светлана Васильевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, "при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...".
Из Вашего вопроса следует что увольнение состоялось 01.02.2016, а заявление на отпуск работник подал 02.02.2016, т.е. на момент Вашего увольнения это шт.единица не была вакантна (временно вакантна), следовательно работодатель был не вправе предлагать перевод на эту должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
