
Как отказаться от командировки в Китай - права работников по трудовому законодательству
₽ VIP
Два года назад со мной на работе было заключено стандартное трудовое соглашение, в котором помимо прочего было упоминание о поездках в командировки в случае необходимости. Работа тогда вообще никаких командировок не предполагала, поэтому на эту строчку внимания никого не обратила. Теперь ситуация резко изменилась. Требуют ездить в командировки не менее двух месяцев подряд, в Китай. Я разведена, у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок. Есть ли у меня какие-то права отказаться и на какой документ можно сослаться?
Уважаемая Юлия ! Ст. 259 Трудового кодекса устанавливает - Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Вы к сожалению не указали возраст ребенка. Если больше трёх лет но до пяти то начинает работать ч. 3 данной статьи т.к. вы разведены. часть 3 устанавливает те-же условия которые указаны выше. Удачи.
СпроситьУважаемая Юлия, г.Санкт-Петербург!
Во-первых, такого понятия как Трудовое соглашение Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому если с вами оформлено Трудовое соглашение, то оно не имеет юридической силы, но многие работодатели и по настоящее время продолжают оформлять с работниками трудовые соглашения.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ с работником должен быть заключён Трудовой договор.
Во-вторых, в ст. 259 ТК РФ, перечислены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Где особо оговаривается возраст несовершеннолетних детей до 3-х лет и до 5-ти лет, при которых женщинам гарантируется запрет на командировки.
К сожалению для женщин, имеющих несовершеннолетних детей более старшего возраста, таких гарантий закон не предусматривает, поэтому вам видимо придёться определяться между выбором работы и воспитанием ребёнка.
Желаю успехов в семейной жизни Владимир Николаевич
г.Уфа 05 августа 2010г
09:03 уф.вр.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
