Незаконное увольнение - как отстоять свои права в трудовом споре

₽ VIP

Из вопроса не ясно новое место работы это новая организация или организация осталась прежней, а изменилось место работы.

В случае если вас приняли в новую организацию, обязанность работодателя в течении трех календарных дней с вами заключить трудовой договор. Если они этого не сделали, то в их действиях усматриваются признаки административного парвонарушения предусмотреннорго ст. 5.27 КОАП РФ.

В этом случае больничный лист будет оформлен на новую организацию и подтверждать факт вашего трудоустройства там. В случае незаконого увольнения вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов.

В случае если вас приняли на новое место работы в прежней организации, то вам целесообразно запросить документы, относящиеся к работе у своего работодателя и узнав где все же вы работаете офоициально, решить как вам быть дальше и какое решение принять. Так как в данной ситуации немаловажную роль играет соответствие фактическог заработка - официальному ипростой экономический расчет. Посчитайте и примите решение.

Уважаемый Михаил.

1. - "я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения"

- "для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном".

Если вы УЖЕ уволены, то отозвать заявление НЕ СМОЖЕТЕ.

Для решения вопроса об отзыве заявления ваажно знать. В своём заявление об увольненнии по собственному желанию, указывали ли вы даты с какой просили уволить? Если нет, то отозвать заявление можно. Если указывали дату с которой ходите быть уволенным и она наступила, то вас уволят даже находясь на больничном!!!

2. Если Вы уже уволены факт принудительного увольнения НЕОБХОДИМО БУДЕТ ДОКАЗЫВАТЬ в суде ИМЕННО Вам.

3. Михаил УТОЧНИТЕ все обстоятелдьства вашего увольнения (получите приказ и трудовую книжку). После этого к нам на сайт, датим Вам конретные рекомендации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Михаил! Вы написали заявление об отзыве заявления на увольнение? Вас уже уволили? Вы подписывали соглашение об увольнении, каковы его условия? или просто Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, а в приказе написано уволить по соглашению сторон? Уточните пожалуйста вопрос,

Организация осталась прежней, все в ней работают как и прежде, вторые экземпляры новых трудовых договоров до сих пор ни кому не выдали, похоже, что новых договоров не будет вообще. Просто с нас собрали заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, а дальше руководство может спокойно выбирать того кто им не нужен и увольнять. У работодателя уже есть все, что нужно.