Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Точно какой % фирма выплачивает за работника государству?

06.08.2010, 12:07
• г. Санкт-Петербург

Я устроилась на работу и мне директор сказал, если хочешь официальное оформление по трудовой книжке - то от белой з/п сама выплачивай 39%. Я знаю только про 13%. Точно какой % фирма выплачивает за работника государству?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Карина!

13% - это налог на доходы физлиц, который удерживается работодателем как налоговым агентом (то есть он платит за Вас) из зарплаты.

26% - это сумма страховых взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС, ТФОМС, которые уплачивает работодатель в 2010 году.

Если Вы все-таки решитесь работать без заключения трудового договора, то настоятельно советую заранее начать собирать возможные доказательства того, что Вы все-таки реально работаете в этой фирме (копии документов, фотографии и т.д.) - на случай дальнейших споров с работодателем.

С уважением,

Савиных Владислав

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Наталия
26.02.2010, 10:39

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму.

Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
24.06.2015, 00:29

Какую фамилию указывать в трудовой книжке при смене директора компании?

Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.02.2016, 11:49

Уволена с работы, но директор отказался заполнить трудовую книжку - куда обратиться?

Сегодня уволилась с работы, подписала приказ об увольнении. Но заполнять трудовую книжку директор отказался. Трудовая книжка лежала у меня дома. При устройстве на работу трудовую книжку посмотрели и вернули мне. Фирма маленькая 5 человек. Запись в трудовую не была внесена о приеме на работу. Директор сказал, что я тебя как положено увольняю, но в трудовой не буду расписываться, иди жалуйся куда хочешь, у тебя ведь трудовая на руках была, а не в офисе. Говорит иди хоть в трудовую инспекцию жалуйся, хоть куда, у меня всё официально, налоги за тебя платил. А в трудовой отказался ставить отметку. Теперь не знаю что и делать, куда жаловаться идти? Трудовая ведь у меня была на руках. У меня это не первая работа и трудовая мне нужна. Не пойму директора почему так себя ведет.
Читать ответы (1)
Валерий
07.11.2012, 19:44

Кто в таком случае должен востанавливать книжку, работник или директор?

Мой отец работает в фирме 7 лет, оформен по трудовой книжке. В сентябре 12 года, трудовы книжки были украдены из офиса. Работодатель отказывается давать какие либо справки о краже трудовых книжек и заставляет восстанавливать самостоятельно книжки. Кто в таком случае должен востанавливать книжку, работник или директор?
Читать ответы (1)
Елена Геннадьевна
18.05.2014, 05:29

Отсутствие номера приказа об увольнении в трудовой книжке и его значение при восстановлении работника на работу

Я не внесла номер приказа об увольнении в трудовую книжку, но работник расписался в трудовой книжек об ознакомлении со статьей ТК РФ о расторжении трудового договора за прогул. Все документы об отсутствии работника на работе имеются. Может ли Суд восстановить работника на работу. Какое значение имеет отсутствие номер приказа в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Наталья
05.09.2014, 12:47

Проблемы с работодателем - как вернуть трудовую книжку, получить заработную плату и обратиться к госоргану за помощью?

Я устроилась работать в фирму полтора года назад. Меня брали по трудовой книжке. Фирма держала детскую комнату в торгово - развлекательном центре. Прошло полтора года. Фирма не смогла тянуть аренду и влезла в долги. За это торговый центр отнял у фирмы все оборудование. А нам, работникам, начальники нашей фирмы сказали, что в нас больше не нуждаются. Нас отправили восвояси, не заплатив нам за последний месяц работы. Из 6 работников я одна там работала по трудовой книжке. И мне не отдали трудовую книжку. Пыталась дозвониться начальнику, он или просто не берет трубку, или кормит обещаниями, что вот-вот завтра он мне ее отдаст, привезет и т.д. и т.п. И так уже продолжается три месяца (фирма закрылась в июне). Я сделала выписку из своего лицевого счета пенсионного фонда и выяснилось, что за полтора года работы в этой фирме они мне не отчислили туда ни копейки. Как мне теперь вернуть книжку, получить зарплату и какой государственный орган мне на них натравить, чтоб отомстить?
Читать ответы (1)
Александра
28.04.2004, 11:00

Можно ли каждой фирме заключить с ней Трудовой договор без оформления трудовой книжки, а потом уже делать доверенность?

У нас есть несколько юридических лиц. Как можно оформить доверенность на оформление трудовых Договоров и трудовых книжек Директору по персоналу, если она числится только в одной фирме? Можно ли каждой фирме заключить с ней Трудовой договор без оформления трудовой книжки, а потом уже делать доверенность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
24.06.2005, 09:24

Что представляет из себя декретный отпуск, каковы объязанности работодателя по отношению к работнику при такой работе?

Супруга устроилась на работу в негосударственную фирму, устройство по контракту с оформлением и белой зарплатой. Проработала более года, сейчас она беремена. Вопрос: могут ли ее на каком то основании уволить (не продлить договор), заисключением случая реорганизации фирмы. Что представляет из себя декретный отпуск, каковы объязанности работодателя по отношению к работнику при такой работе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
30.10.2020, 14:39

Директор-единственный учредитель перечисляет страховые взносы без записи в трудовой книжке при работе по совместительству

Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?
Читать ответы (1)