Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Невыполнение официальных уведомлений, задержка приказа и проблемы с выплатами - что делать в случае сокращения штата и ликвидации магазина?

16.06.2016, 11:31

• г. Саратов

30 мая я получила уведомление о сокращении штата в организации под роспись (в бланке не было печати и росписи начальника), прошло 2 недели приказа официального нет. Существует еще одно уведомление, которое под роспись не давали (Уведомление о ликвидации магазина). Заказывали справки (2 ндфл и т.п)их нам не присылают. Официально мы должны закрывать магазин 30 июня, недавно выяснилось то что работодатель хочет оставить нас с 2/3 от оклада на июль, регламентируя тем что уведомление о сокращении действует до 30 июля. Как нам действовать в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Уведомление о сокращении
Получила уведомление о сокращении
Уведомление о сокращении штатов

Ответы на вопрос (5):

Юридическая фирма

ООО "Центральное Юридическое Бюро" 3.9

16.06.2016, 11:35,

г. Санкт-Петербург

да, после уведомления вы работаете еще 2 месяца. Вы можете написать работодателю заявление об уходе ДО истечения срока, при этом компенсацию за не отработанное время - он обязан выплатить

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

16.06.2016, 12:09,

г. Саратов

Работодатель сообщил нам что магазин не ликвидируется,а идет сокращение штата.(Хотя магазин закрывается 30 июня,1 июля на его место уже заезжает другой арендатор)и отправит нас на 2/3 от оклада на месяц.Отправили заказное письмо о досрочном сокращении,что делать если работодатель проигнорирует его?

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

16.06.2016, 12:11,

г. Пермь

Можете написать в таком случае жалобу в инспекцию труда

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

16.06.2016, 12:35,

г. Саратов

Имеются ли какие по закону временные промежутки на ответ от работодателя на данное письмо?

Спросить

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

16.06.2016, 12:38,

г. Санкт-Петербург

Не позднее 2 месяцев работадатель обязан уведомить о сокращении ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыполнение официальных уведомлений, задержка приказа и проблемы с выплатами - что делать в случае сокращения штата и ликвидации магазина?

Саратов - онлайн услуги юристов