Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске и не выполняющим работу, по инициативе работодателя?

16.06.2016, 13:35

• г. Ижевск

Как можно расторгнуть срочный трудовой договор (договор заключен на 3 месяца) с сотрудником, который принят внешним совместителем с другого региона, по инициативе работодателя. Сотрудник в данный момент не выполняет свою работу и находится в отпуске по основному месту работы. Пожалуйста, напишите как можно его уволить по инициативе работодателя и нужно ли делать соглашение о расторжении срочного трудового договора.

Читать ответы (2)

Как расторгнуть срочный трудовой договор
Отпуском по основному месту работы
Как расторгнуть трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

16.06.2016, 13:42,

г. Сергиев Посад

Во время отпуска уволить по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

16.06.2016, 13:44,

г. Белорецк

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске и не выполняющим работу, по инициативе работодателя?

Ижевск - онлайн услуги юристов