Сокращение штата в организации - увольнение штатных сотрудников, сохранение гражданско-правовых отношений
В организации 39 штатных работников. Кроме них идентичную работу выполняют еще 42 человека по гражданско-правовому договору. Примерно одинаковы и зарплаты обеих категорий. В год договорникам выплачивается свыше 2 млн рублей (по сведениям налоговой инспекции). Однако во время сокращения штата уволены 4 штатных работников (по соображениям неугодности), а гражданско-договорные отношения сохранены. Уволенным гражданского-правовые договоры (а часть из них проработали в организации 20-30 лет) даже не предлагались.
Танюша, здравствуйте ! Вопрос ? Кадровую политику осуществляет работодатель. Не ужели вы не понимаете, что работодателю выгодно работать по гражданско-правовым договорам. При этом не нести ни какие социальные обязательства перед работниками. Заключил договор на определенный вид работ и срок и свободен от всего (уплаты подоходки, пенсионки, больничных, отпусков и т.д.) Чем не ЛАФА.
Уточните вопрос. Спасибо. Ждем
Спросить