Анализ указа Президента Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и его применение в ситуации с отказом Михалевой выполнить распоряжение ректора

01.09.2003, 07:51

• г. Красноярск

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Указ Президента Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. «О внесении изменений и дополнений в законодательство о труде» внес существенные изменения в Кодекс законов о труде РСФСР. Этот указ был опубликован в газете «Известия» 11 февраля 1988 г. Указ, в частности, вводит новое правило о том, что поручение работнику работы в другом подразделении предприятия является перемещением работника, «а не переводом» и может осуществляться без его согласия.

Доцент института Михалева 10 февраля 1998 г. отказалась выполнить распоряжение ректора института, поручившего ей перейти на работу на другую кафедру в том же институте с сохранением за ней прежнего заработка и тематики читаемых лекций. Свой отказ Михалева мотивировала тем, что ей не нравится «нетворческая атмосфера» на той кафедре, куда ее направлял работать ректор. За отказ выполнить это распоряжение ректор своим приказом от 15 февраля 1998 года объявил Михалевой выговор. Правильно ли поступила Михалева? Прав ли ректор? Каково действие нормативных актов во времени? Когда вступил в силу рассматриваемый указ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Масленникова Н.А.

08.09.2003, 15:07,

г. Москва

Уважаемая г-жа Казанцева!

Данный указ вступил в силу в момент его опубликования и действовал до момента его отмены. Поэтому спустя 10 лет он все еще действовал - до 01.02.2002г.

Если при заключении с работников трудового договора было обусловлено, что работник будет работать в определенном структурном подразделении, то перемещение его в другое структурное подразделение считается переводом, требующим согласия этого работника, поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда. А если при заключении трудового договора такой оговорки не было, то администрация была вправе переместить работника без его согласия.

Однако, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание необходимо было потребовать объяснительную записку от работника в письменном виде. С приказом работник должен был быть ознакомлен под расписку.

И еще, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания (то есть до 15 февраля 1999 года) работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Анализ указа Президента Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и его применение в ситуации с отказом Михалевой выполнить распоряжение ректора

Красноярск - онлайн услуги юристов