Отличие исковой давности при неоплаченной зарплате и заведомо неверных начислениях

Если без него нельзя будет доказать те обстоятельства на которые вы ссылаетесь тол потребуется.

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вы спрашивали насчет принципиального отличия-оно заключается в том что в первом случае не оспаривается размер начисленной заработной платы .Оспаривается -нарушение срока выплаты зарплаты .Во втором случае нужно оспаривать размер начисления зарплаты.Срок три месяца в данном случае ст392 ТК РФ начинает течь с даты когда вы узнали о неправильном начислении зарплаты

Конечно лучше иметь заключение специалиста на этот счет Оно является в суде более весомым доказательством ст55 ГПК РФ и увеличивает ваши шансы на то что решение суда будет в вашу пользу

Вероятнее всего потребуется, т.к. это будет основным аргументом в процессе доказывания вины. Если вдруг суд сам ее не назначит, ходатайствуте о ее назначении (ст. 55, 56 ГПК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Алексей Михайлович.

.....................................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

.................................................................................................

Ваш основной юридический вопрос:

....................................................

В чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?

.......................................................................

Во-первых, если заработная плата работодателем начислена работнику за определенный период, но не выплачена в полном объеме, при этом работник этот продолжает работать у этого работодателя, то те сроки, которые определены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) для обращения с иском в суд, не действуют в этом случае.

Работник в любое время вправе в этом случае обратиться с иском в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и процентов согласно статьи 236 ТК.

...................................................................................................

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

..............

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

................................................................................................

Во-вторых, если работодатель начислил не верно заработную плату работнику, то в этом случае работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании недоначисленной работодателем заработной платы уже в сроки, определенные статьей 392 ТК.

.................................................................................................

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

....................................................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

...............................................................................................

В-третьих, при наличии ОСНОВАНИЙ обжаловать решение суда согласно статьи 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...............................................................................................

В-четвертых, согласно статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

....................

Заключение эксперта-аудитора или лучше бухгалтера-расчетчика по заработной плате - это уже будет дополнительное доказательство.

.................................................................................................

Если суд отказал в исковых требованиях на основании статьи 392 ТК и статьи 199 Гражданского кодекса РФ, то в данном случае никакие уже доказательства, в т.ч. заключение эксперта-аудитора или бухгалтера-расчетчика даже в суде первой инстанции, не имеют значение.

.................................................................................................

Видимо Вам была очень нужна своевременная юридическая помощь конкретного юриста до обращения с таким исков в суд, а не после уже вынесения судом решения об отказе Вам в исковых требованиях.

................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам