В связи с этим же вопросом - каков срок исковой давности по такого рода делам?

Я родилась и жила в г. Печора (район, приравненный к районам Крайнего Севера), первая запись в трудовой книжке - в июле 1996 г. (21 день работы на время отпуска основного сотрудника), полярную надбавку получала в размере 60% с первого дня работы. Далее вышла замуж, уехала с мужем в г.Иваново (куда перевели в/часть, где служил муж). Три года назад муж перевелся в в/ч г. Североморска Мурманской области. При устройстве на работу (в в/ч) мне отказали в предоставлении полярной надбавки, мотивируя тем, что начисление данной льготы в полном объеме с момента устройства на работу с 2005 г. отменено, и, на основании того, что мне уже исполнился 31 год, я буду зарабатывать поляркив течение пяти лет. Когда я обратила внимание работника отдела кадров на тот факт, что я уже работала до 2005 г., она ответила, что отработанный тогда 21 день войдет в мой новый стаж зарабатывания полярок. Впоследствии я обратилась к кадровику с вопросом о целесообразности рассмотрения моей ситуации в суде (на работе были прецеденты, людям присуждали полярки с первого дня работы), на что мне был дан ответ: в моём случае нет смысла идти в суд, т.к. положительное решение принимается ТОЛЬКО ЛИШЬ ПО МОЛОДЁЖИ ДО 30 ЛЕТ (на основании Письма Минздравсоцразвития). На тот момент я не нашла более оснований для обращения в суд, и, зарабатывая полярные надбавки (с 0% до 20%), отработала в данной организации 1 год. Затем я была уволена по сокращению штатов, в/часть реорганизовалась в гражданскую организацию, куда и были переведены все работники (за исключением меня). Через 3 недели я устроилась на работу в одно из структурных подразделений данного учреждения. Спустя очередные полгода, получила следующие 10% надбавки = 30 %. На одном из форумов в Интернете обнаружила суждение, что, если человек до 2005 г. имеет официально подтвержденный стаж работы в РКС или ПКС, то при дальнейшем трудоустройстве - после 2005 г. - он может претендовать на получение полярных надбавок в размере, не менее, чем тот, что он получал ранее. Т.е., если моё право на льготу уже наступило, отменить его нельзя. Я вновь обратилась к сотруднику кадров (это та же самая женщина) с вопросом, каким образом и в какой срок будет происходить начисление мне надбавки с 60% до 80% (если решение суда будет положительным). В ответ мне было сказано, что:

А). Перерасчет будет возможен лишь со дня моего повторного принятия на работу.

В). В случае, если суд установит, что размер изначально положенных мне надбавок был 60%, через год после повторного приема на работу мне будет начислено 70%, ещё через год - 80%, т.о., зарабатывать полные полярки я буду ещё 2 года (год, отработанный мной в в/части до сокращения, пропадает).

В связи со всей вышеизложенной ситуацией у меня есть несколько вопросов:

1). Есть ли вероятность положительного решения суда по моему вопросу (т.е. права на 60% надбавки с первого дня работы после 2005 г., несмотря на то, что мне уже исполнился 31 год)?

2). Каким образом будет произведён расчет полярки с 60% до 80% ?

3). Действительно ли при расчете данной льготы не учитывается мой стаж, отработанный в в/части до сокращения?

4). Могу ли я обратиться с иском к головной организации (ФБУ), которая была финансовым органом реорганизованной в/части, а сейчас является финансовым же органом гражданской организации, где я на данный момент работаю? В связи с этим же вопросом - каков срок исковой давности по такого рода делам?

Большое спасибо за оказанное внимание. Надеюсь на вашу консультацию. До свидания!