Татьяна
19.09.2012, 17:02
Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, чтобы не нарушить законодательство?
Читать ответы (4)
В последний день отпуска я взяла больничный по сохранению беременности, закрыт больничный последним днем рабочей недели (график 5/2), т.е. в больничном написали приступить к работе следующим днем (суббота, выходной день). Мне оформили субботу как рабочий день, перенесли на него отпускной, а выходной воскресенье ставили как прогул (пришлось оформить без содержания один день), так как с понедельника новый больничный. Насколько данный подход правомерен.
Здравствуйте!Не может выходной день по графику работы быть днем прогула.Пишите претензию работодателю,пригрозите,что вынуждены обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация