Имеет-ли право руководитель организации отказать в выдаче характеристики уволившемуся по собственному желанию сотруднику?

Имеет ли право бывший работодатель дать плохую характеристику с прежнего места работы (личная неприязнь руководителя к работнику)?

Работник уволился по собственному желанию.

И имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче характеристики?

Имеет ли право заместитель руководителя организации подписать характеристику на работника? Или только руководитель организации имеет такое право? Плюс в рассматриваемой ситуации руководитель находится в отпуске, но есть первый заместитель, который исполняет его обязанности. Здесь может ли подписать не и.о. руководителя, а другой заместитель, которому по доверенности делегировано право подписи финансовых документов, ИНЫХ СПРАВОК И ПИСЕМ. Конкретно именно право подписи характеристик в доверенности не указано. Имеет ли право зам. руководителя в такой ситуации подписать характеристику?

Имеются ли законные причины отказать в выдаче характеристики с последнего места работы, если сотрудник проработал 1 месяц и уволился по собственному желанию?

Я обратился в отдел кадров по месту работы с просьбой о выдаче характеристики с места работы для внешней организации. Мне отказали, мотивируя тем, что законодательством не предусмотрена выдача характеристики по просьбе работника и характеристика выдается только по официальному запросу. Правы ли сотрудники ОК? Чем работнику можно обосновать свою просьбу о выдаче характеристики? Спасибо.

Собираюсь судиться с работодателем. Мне нужна от него характеристика. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать мне в выдаче характеристики?

Я руководитель организации. При увольнении по соглашению сторон бухгалтер требует характеристику. Имею ли я право отказать, сославшить на статью 62 ТК РФ (характкристика не входит в перечень документов обязательных к выдаче), т.к. бухгалтер некомпетентен и неграмотен, писать об этом не вижу смысла. Заранее благодарна.

Есть ли закон, по которому руководитель может не выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику - педагогу по собственному желанию если в положении по оплате прописано что только штатным работникам выплачивается. Спасибо.

Ситуация следующая. Сотрудник бухгалтерии написал заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 2 недели, благополучно уволился. Спустя неделю руководитель обнаружил какие-то недочеты в работе и сообщил уволившемуся сотруднику, что во всем виноват он, а также, что он собирается обратиться в суд, чтобы через суд уволить этого сотрудника "по статье". Возможно ли такое развитие событий?