Увольнение работника на испытательном сроке без письменного предупреждения - вопросы действий и ответственности
Человек на трехмесячном испытательном сроке, без письменного предупреждения, сообщает (устно), что он здесь больше не будет работать-уходит, какие наши действия?
К тому же, у него, как материально ответственного лица за время работы обнаружилась недостача ТМЦ.
Обязанны мы его рассчитать, в каком размере и т.д.? И по какой статье уволить?
Спасибо.
Добрый день.
Во время испытатального срока каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 рабочих дня (ст 71 ТК РФ).
Если этого нет, то произошедшее можно считать прогулом. И увольнять за совершение прогула.
Порядок расчета заработной платы, суммы компенсаций (если есть) и материальной ответственности - такой же, как и при отстуствии условия об испытании.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация