Нарушение оплаты больничного по полной выслуге лет в военной части - законность и ссылки на статьи Трудового Кодекса

В данной в/ч проработала 5 месяцев и ушла на больничный (при полной выслуге лет в войсковых частях). Больничный оплатили не в 100%-ном объёме, ссылаясь на то, что для этого необходимо непрерывно проработать именно в этой части 2 года. Законно ли со мной поступили и на какую статью ТК РФ ссылаться? Спасибо.

Объясните порядок расчета выслуги лет гражданского персонала МО РФ в соответствии с Приказом МО РФ 2014 года нр 255. Интересует именно расчет выслуги лет при условии, что ранее проходил службу в ВС РФ в разных войсковых частях, был уволен по "плохой" статье. После 5 лет работы в войсковой части на должность гражданского персонала мне пересчитали выслугу. Включи в выслугу только работу в МЧС 2 года и 5 лет работы в части, 11 лет службы (из них 5 лет военного училища и 5 лет службы в одой и 1 год в другой в/ч) не включи, сославшись на статью

43. В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются: периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д-з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Однако в соответствии со статьей 40. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 37-39 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах.

Соответственно Законодательство гласит, что в выслугу лет включается весь период службы в ВС РФ, кроме периодов службы в войсковых частях, откуда был уволен по "плохой" статье. Исходя из этих условий считаю незаконным исключение всего периода службы, т.к. на последнем месте службы прослужил около года, а общая выслуга составляет 11 лет.

Порядок расчета выслуги лет гражданского персонала МО РФ в соответствии с Приказом МО РФ 2014 года нр 255. Интересует именно расчет выслуги лет при условии, что ранее проходил службу в ВС РФ в разных войсковых частях, был уволен по "плохой" статье. При трудоустройстве в войскую часть на должность гражданского персонала мне включи в выслугу только срочную службу, службу по контракту не включи, сославшись на статью

43. В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются: периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д-з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Однако в соответствии со статьей 40. В выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктами 37-39 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах.

Соответственно Законодательство гласит, что в выслугу лет включается весь период службы в ВС РФ, кроме периодов службы в войсковых частях, откуда был уволен по "плохой" статье. Исходя из этих условий считаю незаконным исключение всего периода службы, т.к. на последнем месте службы прослужил менее года, а общая выслуга составляет 7.5 лет.

Подскажите пожалуйста, верно ли мое суждение.

Заранее благодарю!

Учителю для получения пенсии по выслуге 25 лет нужно непрерывно проработать 25 лет в школе или суммарно число отработанных лет должно быть 25?Я проработала непрерывно 20 лет учителем, потом уволилась, полгода нигде не работала, затем ещё проработала 5 лет учителем. Имею я право на пенсию по выслуге?

Как и куда написать запрос о подтверждении службы в войсковых частях 2072 и 2062 и льготной выслуги в этих частях. Во время службы говорили, что выслуга по льготным основаниям 1:1.5 есть, сейчас же в ок уфсб перед предстоящим увольнением отрицают льготную выслугу.

С Уважением, Николай!

Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. И через неделю ушла с ребёнком на больничный. Мне оплатили по больничному листу только 40%, хотя в этой организации у меня общий стаж 7 лет и 10 мес. Это правомерно?

Имею календарную выслугу 23 г.6 мес.: (2 г-служба по призыву,1 г.6 мес.-служба по контракту в ВС, 20 лет-служба в УИС) При выплате денежного довольствия мне выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет - 30% (от 20 до 25 лет). До службы я очно обучался в техникуме 3 г.10 мес.

Верно ли, что при подсчете выслуги при назначении пенсии мне, за обучении в техникуме, к календарной выслуге лет будет добавлена половина срока обучения-1 г 10 мес и выслуга составит-25 лет 4 мес. (23 л 6 мес.+1 г.10 мес), а значит при расчёте пенсии процентная надбавка за выслугу лет увеличится и станет 40% (свыше 25 лет)? Какой НПА это устанавливает? Спасибо.

Если да, то подскажите какие именно.

Что именно нарушил мой работодатель:

1) не оплатил больничный лист (до родовый и после родовый)

2) не выплачивает пособие на ребенка в размере 500 руб. до полутора лет ребенка.

3) не продливает мед. стаховой лист.

Спасибо.

На какую статью можно ссылаться, если работодатель не в полном объёме оплатил зарплату, а ползарплаты оставил на следующий месяц ссылаясь на то, что ей неудобно это для расчёта с налоговой.

Такая ситуация. 19.11.19 года я уволилась из компании в которой проработала 8,5 лет. 19.11.19 был день увольнения, в этот день я ушла на больничный, был открыт электронный больничный. 29.11.19 я его закрыла, выписку с номером больничного я отвезла в офис. Прошол уже месяц но мне его до сих пор не оплатили! Ссылаясь на то что произошла какая то ошибка и они его не могут выгрузить. Что мне делать? Правомерно ли такое поведения работодателя? И стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?