Изменение условий трудового договора - меньший оклад и премия

Изменение оклада и премии после испытательного срока - законное действие работодателя?

Такая ситуация. На момент принятия меня на работу в договоре был прописан оклад в размере 11200 руб.. Когда в штатном расписании было указан оклад 11200 руб и премия в размере 5600 р. По истечении испытательного срока (2 мес.), в штатном и дополнительном соглашении мне прописывают оклад в размере 10 000 руб и премию 5000 руб. Не прочитав доп. соглашение подписала. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Начальник решил лишить премии на 50% (т.е заплатить на половину меньше из части за оказание услуг).

Фирма платит зарплату (т.е. то оговоривалось при устройстве на работу) двумя частями 50% как оклад и 50% как за оказание услуг ИП,для минимизации затрат на налоги. Эта часть носит название-премия. В прошлом году был заключен суммовой договор, как с ИП, в этом году договор не заключали, предприятие ссылается на то,что заключим при необходимости. Начальник решил лишить премии на 50% (т.е заплатить на половину меньше из части за оказание услуг). Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки. Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель установить разные оклады для работников с одинаковыми обязанностями? Опыт из декрета подтверждает

О заработной плате. Я работаю на заводе, зарплата идёт от оклада. Имеет ли право работодатель делать мне оклад меньше, чем моей напарнице. На данный момент я нахожусь в декрете, собралась раньше срока выйти на работу, но меня предупредили, что оклад будет меньше чем у напарницы (функции работы абсолютно одиннаковые), ночуть больше чем до декрета! Заранее спасибо!1

Читать ответы (1)

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы

Мы открыли ИП и хотим принять сотрудников на работу. Просьба ответить на вопрос. Как грамотно составить трудовой договор в плане оплаты труда и графика работы? К примеру, если оплата труда работника складывается из окладной части 3000 руб и премии. Но при получении заработной платы сотрудники получат не меньше МРОТ. Законно ли вообще указывать окладную часть меньше МРОТ? И нужно написать стимулирование или премия? Если сотрудник получает оклад + премию. И указывать сумму этой премии или стимулирования? Какой статьей ТК это регламентировано? В ст 133 ТК в разделе Заработная плата прописано, что зарплата работника не должна быть меньше МРОТ, но ничего про сумму оклада и премии. И по графику работы, если у нас магазины работают и 2/2 и 5/2 и по скользящему графику. Как грамотно это прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Читать ответы (1)

Как исправить неправильно указанную сумму покупки квартиры в договоре после 3-х лет и отсутствия согласия продавцов

Спустя 3 года увидели что сумма покупки квартиры в договоре неверна (меньше, чем оговаривалась). Продавцы на дополнительное соглашение не соглашаются. Что делать, чтоб зарегистрировать реальную сумму.

Читать ответы (1)

При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.

При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад. Позже, с 1.01.2004 фирма решила "разбить" зарплату сотрудников на "базовую" /составляющую 80 % от указанного в контракте оклада/ и надбавки /оставшиеся 20%/, которые МОГУТ БЫТЬ выплачены по результатам работы / а могут, естественно, и не выплачиваться/. В этом вновь введенном положении указано, что к существующим контрактам должны быть составлены дополнительные соглашения. Такого соглашения я НЕ подписывала. С мая месяца мне повысили ОКЛАД на 100 у.е./ со слов начальника отдела/. однако приказов на новый оклад я не подписывала, но зарплату получала стабильно через банковский счет. Теперь начальник отдела уволился и мне "задним числом" предложили подписать документ - соглашение, где мой СТАРЫЙ оклад указан в качестве той самой 80% "базовой" части, а выплачиваемые с мая 100 у.е фигурируют как "надбавка" к зарплате. Такое соглашение я подписывать отказалась, т.к. получается, что фирма теперь может платить мне только 80% от теперешней зарплаты. Вопрос таков: ВПРАВЕ ли работодатель оплачивать мой труд по первоначальному контракту, подписанному в момент поступления на работу?

Читать ответы (1)

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - меньший оклад и премия – что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Изменение оклада и премии после испытательного срока - законное действие работодателя?

Начальник решил лишить премии на 50% (т.е заплатить на половину меньше из части за оказание услуг).

Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Может ли работодатель установить разные оклады для работников с одинаковыми обязанностями? Опыт из декрета подтверждает

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы

Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника

Как исправить неправильно указанную сумму покупки квартиры в договоре после 3-х лет и отсутствия согласия продавцов

При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59