Обязан ли работодатель доказывать факт направления копий документов по почте, если работник их не получил?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов...

В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя.

Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015?

Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

Есть государственное муниципальное учреждение

Больница, школа, орган и пр. которое обязано рассматривать обращения граждан ФЗ 59. Работник, который ранее работал по трудовому договору составил заявление о выдаче копий документов связанных с работой и направил его через интернет портал в иной орган (например комитет, администрацию и иное) , который перенаправил его непосредственно работодателю Больнице, школе (п.3 ст. 8 ФЗ 59) Данное заявление подписано подписью ЕСИА Госуслугами (то на портале введена Авторизация ЕСИА через портал Госуслуги и оно подписывается Госуслугами) , не собственноручно.

Работник просил документы либо направить почтой, либо выдать лично (то есть из заявления подразумевается что работник лично будет получать копии документов а не через комитет) Почта России что Министерство Цифровизации на вопрос о подписи отвечало, якобы электронная подпись ЕСИА Госуслуги приравнивается к собственноручной подписи

1.Должен ли работодатель выдать копии документов связанные с работой в случае поступления заявления работника, которое подписано ЕСИА и направленное через иные организации (комитеты) ?

2. В 62 ТК РФ написано что выдать документы "...по письменному заявлению работника" будет ли соответствовать подписанное ЕСИА и поданное через интернет, но собственноручное ручкой не подписанное как поданное"письменное заявление"?

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:

Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

Можно ли просить суд оставить иск без движения пока истец не направит мне по почте приложенные к иску копии документов? Дело в том, что копию иска банк направил. А вот приложенные документы не направил. Хотя указали в иске что направили и мне. судья иск приняла. Назначено судебное заседание.

Можно ли тормознуть процесс? И просить суд через гас правосудие оставить без движения дело пока банк не направит приложенные документы и мне?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка.

Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.

Работодатель уволил работника во время нахождения на больничном. Работник составил исковое заявление в суд о восстановлении на работе в занимаемой должности. В качестве приложений к исковому заявлению работник приложил копии больничных листов, оригиналы которых направил заказным почтовым письмом работодателю. Необходимо ли будет во время судебного заседания предоставить судье оригиналы этих больничных листов или сойдут копии? Может, необходимо сделать дубликаты?

Обязан ли истец при направлении по почте копии искового заявления ответчику, также приложить к копии заявления все копии приложений которые направил в суд?

Работодатель в форме заявления прописал то, что работник согласен на вызов его из отпуска в любой момент и заставил подписать такое заявление на отпуск.

1) Имеет ли такое согласие юридическую силу?

2) Каким образом работодатель должен вызывать из отпуска?

3) Если я не ответил работодателю на мой вызов с отпуска, однако есть мое согласие на вызов, которое прописано в самом заявлении на отпуск то будет ли это прогулом со стороны работника?

4) Если работодатель направил письмо-вызов на почту, то будет ли считаться это вызовом из отпуска? (в документах не подписывались, что письма на почту и ответ на них являются подтверждающим документом)