Как можно аргументировать своё несогласие и найти ошибки у работодателя чтобы отстоять свои права...

Доброго времени суток!!!

Если вы привели полный текст уведомления, то думается что нарушения в нем всеже имеются.

На мой взгляд в уведомлении должно быть указано что изменения будут введены в действие через два месяца.

Думается, что работодателю следовало предложить иные вакансии, как соответствующие квалификации, так и вакансии с более низкой квалификацией.

А так же мне думается, что работадателю не стоит забывать о том, что статья 74 ТК РФ по мимо перечисленного в уведомлении говорит: "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации."

СЛЕДОВАТЕЛЬНО могу предположить, что изменение оклада с 12 до 5 т.рублей не правомерно. Так как работодатель может воспользоваться правом на переход режима неполного рабочего дня,вместо 8 часового на пяти часовой рабочий день и оплату пропорционально отработанному времени. То вслучае отказа работника от работы на таких условиях. работник должен быть уволен по сокращению штата (не только спредупреждением за два месяца, но и с выплатой двух, а возможно, и трех среднемесячных окладов). В Вашем случае работодатель скорее всего решил просто урезать оклад в одностороннем порядке, Но это не правомерно, так как вам придется работать за меньшие деньги полный (а не сокращенный) рабочий день).

Р.S/

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).