Как правильно организовать отпуск для сотрудников, работающих по графику 5 ночей подряд на 10 суток выходных?

18.06.2016, 20:41

• г. Киров

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Как быть?

Читать ответы (2)

Перенос рабочей смены
Рабочая смена
Рабочие дни

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

18.06.2016, 20:46,

г. Ижевск

Здравствуйте! Вы не обязаны работать за другого работника,пусть ищут подмену отпускнику.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

18.06.2016, 21:41,

г. Москва

Найти замену на период отсутствия другого работника (отпуск, болезнь, командировка и т.п. - это проблема работодателя, а не работника. Можете отказаться от работы в свои выходные дни по графику. Привлечение к работе в выходные дни запрещается. А возможно только с согласия работника, в случае выполнения заранее непредвиденных работ и с оплатой не менее чем в двойном размере. Отпуск сменщика не является заранее непредвиденным случаем, а соответственно привлечение вас к работе в выходные дни по графику даже при наличии согласия незаконно, т.к. Противоречит ст. 113 ТК РФ. Пусть ищет работника со стороны для замены отпускника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно организовать отпуск для сотрудников, работающих по графику 5 ночей подряд на 10 суток выходных?

Киров - онлайн услуги юристов