Можно ли уволить работника не предложив ему другую работу так как нет вакантных мест.
Работник не прошел аттестацию, комиссия указала что он не соответствует занимаемой должности. Можно ли уволить работника не предложив ему другую работу так как нет вакантных мест.
Зухра, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, ДОПУСКАЕТСЯ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не забудьте учесть мнение профсоюза, если таковой имеется. С уважением, Н.Б.А.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Махачкала - онлайн услуги юристов
Участие в комиссии по аттестации сотрудников без опыта работы - возможно ли?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?

Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Как правильно уволить работника за прогул - советы и рекомендации
