Положен ли сотруднику МВД, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительный отпуск?
Скажите, пожалуйста, у меня муж сотрудник МВД, стаж работы 15 лет. Он так же является ветераном боевых действий. Вопрос такой: положен ли ему дополнительный отпуск сроком до 15 календарных дней? Заранее спасибо!
Ветерану боевых действие положено 15 дней дополнительного отпуска, не важно где он работает.
Спросить1. За стаж службы в ОВД-полагается "прибавка" к отпуску, в зависимости от стажа. От ветеранства никак не зависит
2.Как ВБД-имеет право на отпуск до 35 суток без сохранения ЗП.
-------------
Дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней-только для ВБД-военнослужащих.
Юрист Пономарева закон не знает, её ответ неверный.
Спросить
Мой муж является сотрудником МВД уже 15 лет, так же он является ветераном боевых действий в Чеченской Республике. Положен ли ему дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток и является ли оплачиваемым этот отпуск? Спасибо.
Вопрос такой. Я работаю в МВД являюсь ветераном боевых действий положен ли мне дополнительный отпуск 15 суток?
Я действующий сотрудник полиции и являюсь ветераном боевых действий. Помимо основного отпуска положен ли мне дополнительный отпуск 15 дней как ветерану.
Мой муж является ветераном боевых действий в Чечне, в 2006 году он получил удостоверение ВБД, с 2002 года работает вахтовым методом на предприятии Хантымансийскдорстрой, из законов о ветеранах мы узнали что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней 15 из которых оплачивает работодатель, так ли это? Спасибо.
что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней 15 из которых оплачивает работодатель, так ли это? Спасибо.положен отпуск без сохранения з/п в количестве 35 дней---оплачиваемый в количестве 15 дней предоставляется только ветеранам БД --военнослужащим.Спросить
Пожайлуста положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней ветеранам боевых действий?
Здравствуйте, нет не положен. Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности, следующим лицам:
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, - не менее семи календарных дней (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала;
- работникам, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 4 настоящего материала;
- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 5 настоящего материала;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Кроме того, предоставление указанного отпуска отдельным категориям лиц предусмотрено в других статьях Трудового кодекса РФ, а также иных федеральных законах:
- работникам представительств РФ за границей - не менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 339 ТК РФ, п. п. 1, 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258). Перечень стран, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 N 258. Продолжительность указанного отпуска для этих работников зависит от страны, в которой они работают (Приложение к Приказу МИД России от 08.08.2011 N 14299);
- спортсменам и тренерам - не менее четырех календарных дней (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
- судьям - от пяти до 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
- муниципальным служащим - не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);
- прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ - от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы (абз. 4 - 7 п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
- сотрудникам Следственного комитета - от пяти до 15 календарных дней (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);
- гражданским служащим - один календарный день за каждый год гражданской службы (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
- спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, участвующим в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций, - не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
- сотрудникам таможенных органов - от пяти до 15 календарных дней (ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, - 14 календарных дней (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
Работодатель, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, данный отпуск может быть установлен для работников, непрерывный стаж работы которых у данного работодателя составляет более семи лет.
Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии) (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
СпроситьСотрудник организации является участником боевых действий в Респ. Чечня. Положен ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск к основному отпуску?
Дополнительный отпуск без содержания может предоставляться участникам военных действий один раз в год, при этом его продолжительность составляет 35 календарных дней. Немаловажным также является тот факт, что воспользоваться этим видом отдыха ветеран может в удобное для себя время, независимо от графика отпусков, установленного в организации.
СпроситьЯ сотрудник МВД, участник боевых действий, начальник отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска 35 календарных дней (льгота по ст.16 п.11 ФЗ 5 от 12.01.1995 г.)правомерны ли его действия? И входит ли этот отпуск в стаж, выслугу лет? Заранее благодарен.
Сергей, здравствуйте! Я считаю, что отказ неправомерен, так как данный отпуск предусмотрен ФЗ "О ветеранах" (ст. 16). Что касается включения нахождения в данном отпуске в выслугу лет, то, конечно, входит, ведь в данный период Вы продолжаете проходить службу в органах ВД, не увольняетесь же...
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьКак правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных)?
Сотрудник устроился работать 29.12.2014, уволился 20.02.2015, за сколько дней отпуска он получит компенсацию, если ему полагается отпуск в кол-ве 35 дней?
Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М0 : 12 = Ку : К0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
Ку = (М0 * К0 ) : 12
Спросить
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если Вы в декабре отработали 3 дня, данный месяц в расчет не берется, а январь, февраль считаюся как полные.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Спросить
Статья 63. Другие виды отпусков 1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
Спросить
