Пригодна ли беременная женщина для сокращения штатной единицы на должности старшего специалиста и возможность перевода на вакантную должность с другим окладом?
В Отделе с 01 июля 2016 года предстоит сокращение штатной единицы по должности старшего специалиста.
Сотрудник предоставил справку (после утверждения штатного расписания) о том, что поставлен на учет по беременности в связи с выше изложенным на основании статьи 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Просим Вас проконсультировать: по вопросу правомерности предложения ст.специалисту – при наличии вакантной должности (например специалиста) сотрудник не имеет по данной должности квалификации (оклад ниже)
Схема перевода (увольнения не понятна). Если есть время на обсуждения схемы перевода, прошу проконсультировать.
---Здравствуйте, нет времени. вас поставили перед выбором. и его делать только вам. Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация