Как защитить права контрактницы и ее сына в ситуации обновления штатов в армии?

₽ VIP

Вообще-то Вадим, в соотв. с Указом президента № 1237 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы", в/сл по контракту назначается на высшую(низшую) должности с его согласия, на равнозначную без его согласия. Если равнозначная на Сев.Кавказе, то в/сл будет переведен туда без какого-либо согласия. Наличие больных родителей требующих ухода и иждивенца в соотв. с п.2 ст.15 названного указа может быть основанием "в непереводе в/сл " к новому месту службы, а именно:

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Таким образом, если ваша бывшая супруга к своему рапорту о невозможности перевода приложит заключение медико-соц. экспертизы о необходимости постоянного ухода за родителями или заключение ВВК о том что сын не может проживать в местности куда собираются её переводить, это будет основанием для того чтобы её не перевели к новому месту службы. С другой стороны. командование будет обязано тогда вывести её на 6 мес. в распоряжение для того чтобы найти ей должность. Если должность не будет найдена, то будет обязано уволить по ОШМ.

Так же хотелось бы заметить, что не всегда есть возможность предоставить документы в кратчайшие сроки для обоснования своих требований, поэтому законодательство в п.5 этой же статьи:

Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:

а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Здравствуйте, Вадим.

Не знаю, в число каких юристов после моего ответа вы меня зачислите, но постараюсь вам помочь.

1. «Не согласных грозят уволить по несоблюдению условий контракта без предоставления жилья по увольнению».

Я с этим не согласен. Согласно действующему законодательства не имеют права.

И вот почему?

Начнём с того что прочтём ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"

Пункт 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ трудовое законодательство РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на военнослужащих-женщин

Исходя из пункта 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (Одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Смотрим Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;

Как видите, увольнение по «несоблюдению» данным подпунктом не предусмотрено.

2. Вдруг жене станут говорить: "А вы не мать-одиночка". Спросите, где определено кого считать матерью-одиночкой? Уверен возникнет пауза.

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребёнка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Выше я уже писал, что трудовое законодательство в этом случае распространяется на женщин-военнослужащих.

Ваша бывшая жена - СЧИТАЕТСЯ МАТЬ-ОДИНОЧКА. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда) или за 2006 год по ссылке www.oblsud.tsl.ru

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

О том, какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, можно посмотреть в вопросе №6 Обзора законодательной и судебной практики Верховного суда РФ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА.

По крайне мере, это то, за что видимо вашей жене предстоит побороться и доказать свою позицию.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.