Изменение графика работы на предприятии - правомерность, необходимость приказа и оплата
Я работаю по трудовому договору, в котором указан график работы сменный. И работаю - день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас мне принесли график работы где указан - день (с 8 до 20 час), ночь (с 20 до 8 час утра), отсыпной. И снова на работу в день.
Вопрос: Имеют ли право установить такой график на предприятии, нужен ли для этого приказ, на какой срок могут перевести работать без выходного дня? Как должны оплачивать такой график?
Изменение условий труда должно быть осуществлено с письменного согласия работника. Любые изменения не должны превышать установленное количество часов рабочих в неделю. При возникновении чрезвычайных ситуаций работодатель может изменить условия работы но не более чем на один месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация