Ограничение на отпуск нового сотрудника - следуя политике, предприятие с вредными условиями труда не выдает полный отпуск в первый год работы
Правомерно ли не отпускать в отпуск сотрудника, работающего врервые, спустя год от момента трудоустройства, на предприятии с вредными условиями труда (полный отпуск 63 дня), ссылаясь на то,что «не кому работать, и ты был в отпуске 14 дней после пол года работы »
По факту получается что за год отдохнул 2 недели из 2 месяцев. Как быть?
Нет. Это неправомерно.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Обращайтесь в инспекцию по труду по Курской области, расположенную по адресу: г. Курск, ул. Зеленая, д. 20
СпроситьКак быть и что мне делать в сложившейся ситуации?
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию.За первый год работы отпуск предоставляется не позднее 11 месяцев, в последующие годы работы предоставляется в любое время по графику отпусков.
СпроситьДмитрий, если не получается договориться с работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Медицинский работник лишена 3 дней отпуска из-за отсутствия вредных условий - правомерное решение или нарушение прав?
На предприятии отпуск предоставляют по истечении одиннадцати месяцев.
Вопросы отпуска - почему работодатель может отказать и когда подавать заявление?
Работник не принимал отпуск с 2007 года - можно ли отправить его на два основных и один дополнительный отпуск
