МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ?
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ? (Предыдущиё ответ ни о чём) Два месяца назад меня ознакомили с уведомлением о сокращении. В течении двух месяцев вакансии работодателем не предлагались, хотя они были. В конце срока я сама выслала в адрес работодателя письмо с предложением о переводе на свободную строчку. Когда я пришла на приём к начальнику, он выразил недовольство по поводу письма, но тем не менее вручил новое уведомление с предложением перевода, а на следующий день, в последний день двухмесячного срока, отменил приказ о сокращении. Имел ли право отменить приказ о сокращении, если я уже выразила желание перейти на другую должность и он в уведомлении тоже указал эту должность?
Имел полное право отменить свой приказ, т.к. ТК РФ работодателя в данном праве не ограничивает. Отпали основания для сокращения - приказ о сокращении отменен, сокращение не состоялось, штатное расписание осталось в прежнем виде. В этом случае Вы будете должны продолжить работу в ныне занимаемой Вами должности. При желании можете попробовать договориться с работодателем о переводе Вас на другую должность, в общем порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 432 Поиск Регистрация